Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärande och utvecklingsspecialist inom human resources
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en lärande och utvecklingsspecialist inom human resources som är passionerad för att främja kompetensutveckling och organisatorisk tillväxt. Rollen innebär att designa, implementera och utvärdera utbildningsprogram som stärker medarbetarnas färdigheter och bidrar till företagets framgång. Du kommer att samarbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera utbildningsbehov, utveckla skräddarsydda lösningar och säkerställa att lärandeaktiviteter är i linje med företagets mål och värderingar. En viktig del av arbetet är att följa upp och mäta effekten av utbildningsinsatser samt kontinuerligt förbättra processer för att maximera lärande och utveckling. Vi värdesätter en person med stark kommunikationsförmåga, analytiskt tänkande och förmåga att inspirera andra till personlig och professionell utveckling.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra utbildningsprogram för anställda.
- Analysera utbildningsbehov inom organisationen.
- Samarbeta med ledning och HR för att stödja kompetensutveckling.
- Utvärdera effektiviteten av utbildningsinsatser och rapportera resultat.
- Skapa material och resurser för lärande och utveckling.
- Organisera workshops, seminarier och e-learning.
- Följa upp medarbetares utveckling och ge stöd vid behov.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom HR och lärande.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring.
- Hantera budget för utbildningsaktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Erfarenhet av lärande och utveckling inom HR.
- God kommunikations- och presentationsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda digitala lärplattformar.
- Analytisk förmåga för att utvärdera utbildningseffekter.
- Projektledningsförmåga.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga.
- Engagemang för medarbetares utveckling.
- God organisatorisk förmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du utbildningsbehov i en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningseffektivitet?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du utvecklat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i lärandeprocesser?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom lärande och utveckling?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande och tillgängliga för alla?
- Hur prioriterar du utbildningsinsatser när resurser är begränsade?
- Hur samarbetar du med ledningen för att stödja strategiska mål?
- Vilka trender inom HR-lärande tycker du är mest relevanta idag?
- Hur följer du upp medarbetares utveckling efter utbildning?
