Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Partner för personalfrågor
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Partner för personalfrågor som ska stödja och utveckla organisationens personalstrategier för att säkerställa en effektiv och trivsam arbetsmiljö. Rollen innebär att arbeta nära ledningen och HR-teamet för att driva initiativ inom rekrytering, medarbetarutveckling, arbetsmiljö och förändringsarbete. Du kommer att vara en nyckelperson i att främja en inkluderande kultur och säkerställa att företagets värderingar genomsyrar hela organisationen. Arbetsuppgifterna inkluderar att analysera personalbehov, utveckla policies, hantera arbetsrättsliga frågor samt stödja chefer i deras ledarskap. Vi värdesätter en person som är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Om du är engagerad i att skapa en positiv arbetsplats och har erfarenhet av strategiskt HR-arbete, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier som stödjer företagets mål.
- Stödja chefer i ledarskapsfrågor och medarbetarsamtal.
- Driva initiativ för medarbetarengagemang och arbetsmiljöförbättringar.
- Hantera rekryteringsprocesser och onboarding av nya medarbetare.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Analysera personaldata för att identifiera utvecklingsbehov och trender.
- Främja en inkluderande och mångfaldsorienterad arbetskultur.
- Planera och genomföra utbildningar och utvecklingsprogram.
- Hantera konflikter och stödja i förändringsprocesser.
- Samarbeta med fackliga organisationer vid behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt.
- Erfarenhet av att analysera och använda HR-data.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Förmåga att hantera konfidentiell information med integritet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din erfarenhet av strategiskt HR-arbete?
- Vilka metoder använder du för att främja medarbetarengagemang?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har drivit förändringsarbete?
- Hur säkerställer du att arbetsrättsliga regler följs i organisationen?
- Vilka verktyg använder du för att analysera personaldata?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Hur hanterar du samarbetet med fackliga organisationer?
- Vilka är dina styrkor som Partner för personalfrågor?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
