Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren personalchef som kan leda och utveckla vår HR-avdelning. Som personalchef kommer du att ha en central roll i att säkerställa att organisationens personalstrategier är i linje med företagets mål och värderingar. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera policies, hantera rekrytering, arbetsmiljöfrågor, kompetensutveckling samt arbetsrättsliga frågor. Rollen kräver en person som är kommunikativ, strategisk och har förmåga att skapa goda relationer på alla nivåer inom organisationen. Du kommer att samarbeta nära ledningsgruppen för att stödja verksamhetens tillväxt och framgång genom att attrahera, behålla och utveckla talanger. Vi värdesätter en ledare som kan driva förändringsarbete och bidra till en positiv företagskultur där medarbetarna trivs och presterar på topp.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla HR-teamet och dess arbetsprocesser.
- Utforma och implementera personalstrategier och policies.
- Ansvara för rekryteringsprocesser och onboarding.
- Hantera arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor.
- Planera och följa upp kompetensutveckling och utbildningar.
- Stödja ledningen i personalrelaterade beslut och förändringsarbete.
- Följa upp och analysera personalstatistik och rapporter.
- Främja en positiv och inkluderande företagskultur.
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna riktlinjer.
- Hantera konflikter och medarbetarsamtal.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom HR.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av förändringsledning och projektledning.
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-system.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att leda HR-team?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du drivit förändringsarbete inom HR?
- Hur säkerställer du att organisationen följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att främja en positiv företagskultur?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling och utbildning?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur kommunicerar du med ledningsgruppen i personalfrågor?
- Vad motiverar dig i rollen som personalchef?
