Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalrådgivare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren personalrådgivare som kan stödja vår organisation i alla aspekter av personalhantering och arbetsrätt. Som personalrådgivare kommer du att vara en nyckelperson i att utveckla och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att personalpolicys följs och att arbetsmiljön är positiv och produktiv. Ditt arbete inkluderar att ge rådgivning i frågor som rör anställningsavtal, arbetsrätt, konflikthantering och kompetensutveckling. Du kommer också att ansvara för att genomföra rekryteringsprocesser, utbildningar och medarbetarsamtal. För att lyckas i rollen behöver du ha god kunskap om arbetsrätt, stark kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta självständigt samt i team. Vi värdesätter också din förmåga att hantera känsliga situationer med diskretion och empati. Om du är en person som brinner för att skapa en bra arbetsplats och vill bidra till vår organisations framgång, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier och policys.
- Ge rådgivning i arbetsrättsliga frågor och anställningsavtal.
- Hantera rekryteringsprocesser från annons till anställning.
- Planera och genomföra utbildningar och kompetensutveckling.
- Stödja chefer och medarbetare i arbetsmiljö- och personalfrågor.
- Genomföra medarbetarsamtal och utvecklingssamtal.
- Hantera konflikter och medla vid arbetsplatsproblem.
- Följa upp och analysera personalstatistik och rapporter.
- Säkerställa att arbetsmiljölagstiftning efterlevs.
- Delta i arbetsmiljö- och säkerhetsarbete.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet av personalrådgivning eller HR-arbete.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
- Diskretion och förmåga att hantera känsliga frågor.
- Erfarenhet av rekrytering och intervjuteknik.
- God organisatorisk förmåga och noggrannhet.
- Flytande svenska i tal och skrift.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du en konflikt mellan två medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att attrahera rätt kandidater vid rekrytering?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat arbetsmiljön på en tidigare arbetsplats?
- Hur säkerställer du att personalpolicys följs i organisationen?
- Hur hanterar du sekretess i ditt arbete?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling för medarbetare?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk arbetsmiljö?
- Kan du beskriva en situation där du behövt ge svår feedback?
