Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringsaffärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och affärsdriven Rekryteringsaffärspartner som vill vara med och forma framtidens talangförsörjning. I denna roll kommer du att arbeta nära verksamheten för att förstå dess behov och bidra till att attrahera, identifiera och rekrytera rätt kompetens. Du fungerar som en strategisk partner till chefer och ledare, och säkerställer att rekryteringsprocessen är effektiv, inkluderande och i linje med företagets mål.
Som Rekryteringsaffärspartner kommer du att ha ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen – från kravprofil till anställning. Du kommer att arbeta med både operativa och strategiska frågor, och vara en nyckelperson i att utveckla och implementera rekryteringsstrategier som stödjer affärens tillväxt och utveckling. Du kommer även att bidra till employer branding-initiativ och arbeta med data och analys för att förbättra rekryteringsarbetet kontinuerligt.
Du kommer att samarbeta med HR, ledningsgrupper och externa partners för att säkerställa en högkvalitativ kandidatupplevelse och en effektiv rekryteringsprocess. Rollen kräver god förståelse för affärsverksamhet, stark kommunikationsförmåga och ett genuint intresse för människor och organisationsutveckling.
Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete, gärna från både intern HR och rekryteringsbyrå. Du är van att arbeta konsultativt och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer med olika intressenter. Du är analytisk, strukturerad och har ett proaktivt arbetssätt. Erfarenhet av att arbeta med rekryteringssystem och digitala verktyg är meriterande.
Om du är en person som trivs i en dynamisk miljö, gillar att arbeta nära verksamheten och vill göra verklig skillnad i hur organisationer attraherar och behåller talanger – då är detta rollen för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Driva hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
- Samarbeta med chefer för att förstå kompetensbehov
- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier
- Bidra till employer branding-initiativ
- Analysera rekryteringsdata och föreslå förbättringar
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse
- Använda digitala verktyg och system för effektiv rekrytering
- Bygga och underhålla talangpooler
- Stötta i onboarding-processen
- Följa upp och utvärdera rekryteringsinsatser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt med chefer och ledare
- God förståelse för affärsverksamhet och organisationsutveckling
- Stark kommunikativ förmåga i både svenska och engelska
- Erfarenhet av rekryteringssystem och digitala verktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat
- Analytisk och datadriven i ditt arbetssätt
- Erfarenhet av employer branding är meriterande
- Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser parallellt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med strategisk rekrytering?
- Hur har du tidigare samarbetat med chefer i rekryteringsprocesser?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en rekryteringsprocess?
- Vilka digitala verktyg och system har du använt i rekrytering?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Hur hanterar du flera rekryteringsprocesser samtidigt?
- Vilken roll spelar data i ditt rekryteringsarbete?
- Hur håller du dig uppdaterad inom rekrytering och HR?
- Vad motiverar dig i rollen som Rekryteringsaffärspartner?
