Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior HR Business Partner som ska fungera som en strategisk partner till ledningen och bidra till att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets övergripande mål. Rollen innebär att arbeta nära olika avdelningar för att säkerställa att HR-initiativ är anpassade till affärsbehoven och att främja en positiv arbetsmiljö. Du kommer att vara ansvarig för att driva förändringsprocesser, hantera komplexa personalfrågor och utveckla ledarskap inom organisationen. En viktig del av rollen är att analysera HR-data för att identifiera trender och möjligheter till förbättringar samt att säkerställa att företaget följer gällande arbetsrättsliga regler och interna policys. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-arbete på strategisk nivå, är kommunikativ och har förmåga att bygga starka relationer internt och externt. Du bör vara proaktiv, lösningsorienterad och ha en god förståelse för affärsverksamhetens behov. Tjänsten erbjuder en möjlighet att påverka och utveckla HR-funktionen i en dynamisk och framåtblickande organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmålen.
- Stödja ledningen i personalrelaterade frågor och beslutsfattande.
- Driva förändrings- och utvecklingsprojekt inom organisationen.
- Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad.
- Analysera HR-data för att identifiera trender och förbättringsområden.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Utveckla ledarskap och kompetensutvecklingsprogram.
- Samarbeta med fackliga organisationer och andra intressenter.
- Stödja rekryteringsprocesser och talanghantering.
- Följa upp och rapportera HR-aktiviteter till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av att arbeta strategiskt med HR-frågor.
- Starka kommunikativa och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-data.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur arbetar du för att anpassa HR-strategier till affärsbehov?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Hur hanterar du komplexa arbetsrättsliga frågor?
- Vilka metoder använder du för att analysera HR-data?
- Hur bygger du relationer med ledning och medarbetare?
- Hur säkerställer du en inkluderande arbetsmiljö?
- Vilken erfarenhet har du av ledarskapsutveckling?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du beskriva din erfarenhet av rekrytering och talanghantering?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
