Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-expert
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior HR-expert som ska leda och utveckla företagets personalstrategier och HR-processer. Rollen innebär att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens personalresurser används effektivt och att medarbetarnas välmående och utveckling prioriteras. Du kommer att ansvara för att implementera och förbättra HR-policyer, hantera rekryteringsprocesser, utveckla utbildningsprogram samt stödja chefer och medarbetare i olika HR-relaterade frågor. En viktig del av arbetet är att analysera personaldata för att identifiera trender och föreslå förbättringar som bidrar till en positiv arbetsmiljö och ökad produktivitet. Du kommer också att leda arbetsmiljöarbete och säkerställa att företaget följer gällande lagar och regler inom arbetsrätt. Denna roll kräver en strategisk och operativ förmåga samt god kommunikationsförmåga för att samarbeta effektivt med olika avdelningar och nivåer inom organisationen. Vi värdesätter initiativtagande, problemlösningsförmåga och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och policyer
- Leda rekryterings- och urvalsprocesser
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Stödja chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
- Analysera personaldata och rapportera till ledningen
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Leda arbetsmiljöarbete och främja en god arbetsmiljö
- Hantera konflikter och medla vid behov
- Utveckla och följa upp prestationsbedömningar
- Delta i organisationsutvecklingsprojekt
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i ledande roll
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och personaladministration
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med personalstatistik
- Initiativrik och problemlösningsorienterad
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du en konflikt mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att attrahera rätt kandidater vid rekrytering?
- Hur säkerställer du att HR-policys följs i organisationen?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till organisationsutveckling?
- Hur arbetar du med att främja en inkluderande arbetsmiljö?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du känslig personalinformation?
- Beskriv en situation där du behövt fatta ett svårt beslut inom HR.
- Hur mäter du framgången av utbildningsprogram?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
