Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR och Affärsutvecklingskoordinator
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior HR och Affärsutvecklingskoordinator som ska spela en nyckelroll i att stödja och utveckla både personalresurser och affärsstrategier inom organisationen. Rollen innebär att kombinera expertis inom human resources med affärsutveckling för att säkerställa att företaget attraherar, utvecklar och behåller talanger samtidigt som det identifierar och implementerar nya affärsmöjligheter. Du kommer att arbeta nära ledningen för att analysera marknadstrender, utveckla strategiska planer och förbättra interna processer för att optimera både medarbetarupplevelsen och företagets tillväxt. Den ideala kandidaten har gedigen erfarenhet inom HR, stark affärsförståelse och förmåga att arbeta tvärfunktionellt för att driva förändring och innovation. Vi värdesätter en proaktiv och kommunikativ person som kan balansera operativa HR-uppgifter med strategiskt affärsutvecklingsarbete.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmål.
- Identifiera och driva affärsutvecklingsinitiativ för att öka företagets tillväxt.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att analysera och förbättra affärsprocesser.
- Hantera rekryteringsprocesser och säkerställa rätt kompetensförsörjning.
- Följa upp och analysera personaldata för att förbättra arbetsmiljö och prestation.
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Stödja förändringsarbete och organisationsutveckling.
- Upprätthålla goda relationer med interna och externa intressenter.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och företagspolicyer.
- Rapportera och presentera resultat till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Flerårig erfarenhet inom HR och affärsutveckling.
- Djup förståelse för HR-processer och affärsstrategier.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av projektledning och förändringsarbete.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ.
- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
- Erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper.
- Kunskap om arbetsrätt och personaladministration.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare kombinerat HR och affärsutveckling i ditt arbete?
- Vilka metoder använder du för att identifiera affärsmöjligheter?
- Hur hanterar du konflikter inom en organisation?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att HR-strategier stödjer företagets mål?
- Vilka verktyg använder du för att analysera personaldata?
- Hur arbetar du med ledningsgrupper för att driva utveckling?
- Vilka utmaningar har du mött i rollen som koordinator och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och affärsutveckling?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en komplex roll?
