Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Systemanalytiker för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en systemanalytiker för personalresurser som ska ansvara för att analysera, utveckla och optimera våra HR-system och processer. Rollen innebär att arbeta nära HR-avdelningen för att förstå deras behov och översätta dessa till tekniska lösningar som förbättrar effektiviteten och användarupplevelsen. Du kommer att kartlägga befintliga system, identifiera förbättringsområden och samarbeta med IT-teamet för att implementera nya funktioner och integrationer. En viktig del av arbetet är att säkerställa att systemen stödjer företagets personalstrategier och följer gällande lagstiftning och dataskyddsregler. Du förväntas också utbilda användare och skapa dokumentation för att underlätta systemanvändning. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, analytiskt tänkande och erfarenhet av systemutveckling inom HR-området. Om du är engagerad i att förbättra personalresursernas digitala verktyg och vill bidra till en effektivare arbetsplats, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och dokumentera HR-systemens krav och funktioner
- Samarbeta med HR och IT för att utveckla och förbättra systemlösningar
- Kartlägga och optimera personalrelaterade processer
- Implementera och testa nya systemfunktioner
- Utbilda användare och skapa användarmanualer
- Säkerställa att system följer lagar och dataskyddsregler
- Följa upp systemprestanda och användarfeedback
- Delta i projekt för digitalisering av HR-processer
- Identifiera och lösa tekniska problem i HR-systemen
- Bidra till strategisk planering av HR-teknologi
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av systemanalys och utveckling inom HR
- God förståelse för personaladministration och HR-processer
- Kunskap om relevanta lagar och dataskydd (t.ex. GDPR)
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter
- Erfarenhet av att arbeta med IT- och HR-team
- Kommunikativ och pedagogisk förmåga
- Erfarenhet av projektledning är meriterande
- Kunskap om databaser och integrationslösningar
- Förmåga att dokumentera tekniska och funktionella krav
- Relevant högskoleutbildning inom IT, HR eller liknande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att HR-system följer dataskyddsregler?
- Kan du ge exempel på ett projekt där du förbättrat ett HR-system?
- Hur hanterar du krav från olika intressenter inom HR?
- Vilka metoder använder du för att analysera och dokumentera systemkrav?
- Hur samarbetar du med IT-team för att implementera nya lösningar?
- Hur utbildar du användare i nya systemfunktioner?
- Vilka utmaningar har du mött i systemanalys för personalresurser?
- Hur håller du dig uppdaterad om lagstiftning som påverkar HR-system?
- Kan du beskriva din erfarenhet av integrationslösningar mellan HR-system?
- Hur prioriterar du förbättringsförslag från användare?
