Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talangförsörjningskedjan
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för talangförsörjningskedjan som kommer att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera strategier för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla talanger inom organisationen. Denna roll kräver en strategisk tänkare med starka ledaregenskaper och en djup förståelse för hela talangförsörjningskedjan – från arbetsgivarvarumärke och rekrytering till onboarding, kompetensutveckling och successionsplanering.
Som Chef för talangförsörjningskedjan kommer du att arbeta nära HR, affärsområdeschefer och externa partners för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Du kommer att analysera arbetsmarknadstrender, identifiera kompetensgap och utveckla lösningar för att möta både nuvarande och framtida behov. Rollen kräver också att du driver digitalisering och automatisering inom talangförsörjningen för att öka effektiviteten och förbättra kandidatupplevelsen.
Du kommer att leda ett team av specialister inom rekrytering, employer branding, kompetensutveckling och HR-analys. Tillsammans kommer ni att arbeta för att skapa en sammanhängande och hållbar talangstrategi som stödjer organisationens övergripande mål. Du kommer också att ansvara för att mäta och rapportera nyckeltal kopplade till talangförsörjning, såsom time-to-hire, retention rate och intern rörlighet.
För att lyckas i denna roll bör du ha erfarenhet av att leda komplexa HR-initiativ, stark analytisk förmåga och en passion för att utveckla människor och organisationer. Du bör också ha god kommunikationsförmåga och kunna bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera en övergripande strategi för talangförsörjning
- Leda och coacha ett team av HR-specialister
- Samarbeta med affärsområden för att identifiera kompetensbehov
- Analysera arbetsmarknadstrender och interna data
- Optimera rekryteringsprocesser och verktyg
- Driva employer branding-initiativ
- Utveckla program för onboarding och kompetensutveckling
- Implementera successionsplanering
- Mäta och rapportera nyckeltal kopplade till talangförsörjning
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna riktlinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller rekrytering
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark strategisk och analytisk förmåga
- God förståelse för arbetsmarknad och kompetensförsörjning
- Erfarenhet av digitala HR-verktyg och system
- Förmåga att kommunicera effektivt på svenska och engelska
- Erfarenhet av employer branding och talent management
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
- Resultatorienterad med fokus på kvalitet och effektivitet
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda talangstrategier?
- Hur har du tidigare arbetat med employer branding?
- Kan du ge exempel på hur du hanterat kompetensgap?
- Hur mäter du framgång inom talangförsörjning?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Hur hanterar du förändringsledning inom HR?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast inom rekrytering?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i organisationen?
