Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentutvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Talentutvecklingschef som vill driva och utveckla våra program för talanghantering och kompetensutveckling. Rollen innebär att identifiera, utveckla och behålla nyckelkompetenser inom företaget för att säkerställa långsiktig framgång och konkurrenskraft. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR för att skapa strategier som främjar medarbetarnas tillväxt och engagemang. Som Talentutvecklingschef ansvarar du för att analysera kompetensbehov, designa utbildningsprogram, leda karriärutvecklingsinitiativ samt mäta effekten av utvecklingsinsatser. Du behöver ha en god förståelse för både affärsstrategi och personalutveckling samt förmåga att kommunicera effektivt på alla nivåer inom organisationen. Vi värdesätter kreativitet, initiativförmåga och en passion för att hjälpa människor att nå sin fulla potential. Om du är en driven ledare med erfarenhet av talent management och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talentutveckling.
- Identifiera kompetensgap och framtida behov inom organisationen.
- Designa och leda utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Samarbeta med ledningsgrupper för att stödja affärsmål genom personalutveckling.
- Övervaka och utvärdera effekten av utvecklingsinsatser.
- Stödja karriärplanering och succession management.
- Följa trender och bästa praxis inom talent management.
- Skapa rapporter och analyser för att informera beslutsfattande.
- Bygga och underhålla relationer med interna och externa intressenter.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ledarskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av talent management eller personalutveckling.
- Stark kommunikativ förmåga och ledarskapserfarenhet.
- Erfarenhet av att designa och implementera utbildningsprogram.
- God analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med data.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- God samarbetsförmåga och relationsbyggande.
- Resultatorienterad med hög initiativförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din erfarenhet av talent management?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensbehov?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utvecklingsprogram du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vilka verktyg använder du för att mäta effekten av utbildningsinsatser?
- Hur arbetar du med karriärplanering och succession management?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom talentutveckling?
- Hur säkerställer du att utvecklingsprogram är inkluderande och tillgängliga för alla?
- Kan du beskriva en situation där du behövde samarbeta med ledningen för att nå ett mål?
- Vad motiverar dig i rollen som Talentutvecklingschef?
