Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tvåspråkig HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad tvåspråkig HR-chef som kan leda och utveckla vår personalstrategi i en mångkulturell och flerspråkig arbetsmiljö. Som tvåspråkig HR-chef kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, inkluderande och anpassade till både lokala och internationella behov. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och andra avdelningar för att stödja företagets tillväxt och skapa en positiv arbetsmiljö.
I denna roll kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets affärsmål. Du kommer att hantera rekrytering, personalutveckling, arbetsrätt, kompensation och förmåner samt medarbetarrelationer. Din förmåga att kommunicera flytande på två språk – både muntligt och skriftligt – är avgörande för att kunna interagera med medarbetare och ledare från olika bakgrunder.
Vi värdesätter en person som är strategisk, lösningsorienterad och har en stark förståelse för kulturella skillnader. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer och vara bekväm med att navigera i komplexa HR-frågor. Du kommer också att vara ansvarig för att säkerställa att företaget följer alla relevanta lagar och regler inom HR-området.
Som tvåspråkig HR-chef kommer du att ha möjlighet att påverka företagets kultur och bidra till en arbetsplats där alla medarbetare känner sig inkluderade och värderade. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö, konkurrenskraftig lön och goda utvecklingsmöjligheter.
Om du är en passionerad HR-ledare med starka språkkunskaper och en vilja att göra skillnad, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda rekryterings- och onboardingprocesser
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys
- Stödja chefer i personalfrågor och ledarskapsutveckling
- Utveckla och genomföra utbildningsprogram
- Hantera medarbetarrelationer och konflikthantering
- Överse kompensations- och förmånssystem
- Främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat
- Rapportera HR-statistik till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom HR, varav 2 år i ledande roll
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift
- God kunskap om svensk arbetsrätt
- Erfarenhet av att arbeta i internationella organisationer
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg
- Strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga
- Hög integritet och professionellt omdöme
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka språk talar du flytande?
- Beskriv din erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö.
- Hur har du hanterat en konflikt mellan medarbetare tidigare?
- Vilka HR-system har du arbetat med?
- Hur säkerställer du att HR-policys följs i organisationen?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Beskriv ett framgångsrikt HR-projekt du lett.
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
- Hur hanterar du stressiga situationer och snabba förändringar?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-chef?
