Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tvåspråkig Rekryterare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Tvåspråkig Rekryterare som kan stärka vårt HR-team genom att effektivt hantera rekryteringsprocesser på två språk. Denna roll kräver en person med stark kommunikationsförmåga, kulturell förståelse och erfarenhet av att arbeta i en mångsidig arbetsmiljö. Som Tvåspråkig Rekryterare kommer du att spela en nyckelroll i att attrahera, identifiera och anställa talanger från olika bakgrunder, samtidigt som du säkerställer att både kandidater och anställande chefer får en positiv upplevelse.Du kommer att arbeta nära rekryterande chefer för att förstå deras behov och krav, skapa attraktiva jobbannonser på båda språken, samt genomföra intervjuer och utvärdera kandidater. Du kommer också att vara ansvarig för att bygga och underhålla en pipeline av kvalificerade kandidater, samt bidra till employer branding-initiativ som stärker företagets närvaro på arbetsmarknaden.För att lyckas i denna roll bör du ha tidigare erfarenhet av rekrytering, god förståelse för rekryteringsverktyg och ATS-system, samt vara flytande i svenska och ytterligare ett språk, gärna engelska. Du bör också vara organiserad, självgående och ha förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt.Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med möjlighet att påverka och utvecklas inom företaget. Du kommer att vara en del av ett engagerat team där samarbete och innovation värderas högt. Om du brinner för att hitta rätt talanger och vill arbeta i en internationell miljö, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Skapa och publicera jobbannonser på två språk
- Genomföra telefon- och personliga intervjuer
- Screena och utvärdera kandidater
- Samarbeta med rekryterande chefer för att förstå behov
- Hantera och uppdatera ATS-system
- Koordinera intervjuer och återkoppling
- Bygga och underhålla kandidatnätverk
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse
- Följa upp och rapportera rekryteringsstatistik
Krav
Text copied to clipboard!- Flytande i svenska och engelska, eller annat relevant språk
- Minst 2 års erfarenhet av rekrytering
- Erfarenhet av att arbeta med ATS-system
- Stark kommunikations- och interpersonell förmåga
- Förmåga att hantera flera processer samtidigt
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringstrender
- Strukturerad och självgående arbetsstil
- Erfarenhet av employer branding är meriterande
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande
- Kulturell medvetenhet och mångfaldsperspektiv
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka språk talar och skriver du flytande?
- Beskriv din erfarenhet av rekrytering i en mångkulturell miljö.
- Vilka ATS-system har du arbetat med tidigare?
- Hur hanterar du flera rekryteringsprocesser samtidigt?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Har du erfarenhet av employer branding?
- Hur samarbetar du med rekryterande chefer?
- Hur håller du dig uppdaterad om rekryteringstrender?
- Kan du ge exempel på en lyckad rekrytering du genomfört?
- Hur hanterar du språkbarriärer i rekryteringsprocessen?
