Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utbildnings- och utvecklingsanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Utbildnings- och utvecklingsanalytiker som vill bidra till att förbättra och optimera våra utbildnings- och utvecklingsprogram. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka data relaterad till personalens kompetensutveckling och utbildningseffektivitet. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen och ledningen för att identifiera utbildningsbehov, utvärdera befintliga program och föreslå förbättringar som stödjer organisationens mål. Som Utbildnings- och utvecklingsanalytiker är du en nyckelperson i att säkerställa att våra medarbetare får rätt utbildning vid rätt tidpunkt för att maximera deras prestation och engagemang. Du kommer även att följa upp och rapportera om utbildningens resultat och påverkan på verksamheten. Vi värdesätter din förmåga att kombinera analytiskt tänkande med en förståelse för pedagogik och organisationsutveckling. Om du är driven, noggrann och har ett intresse för att utveckla människor och organisationer, är detta en spännande möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera utbildningsbehov och kompetensgap inom organisationen.
- Samla in och tolka data om utbildningseffektivitet och deltagarfeedback.
- Utveckla rapporter och presentationer för ledningen om utbildningsresultat.
- Samarbeta med HR och utbildningsteam för att designa förbättrade utbildningsprogram.
- Följa upp implementeringen av utbildningsinitiativ och deras påverkan.
- Identifiera trender och rekommendera strategier för kontinuerlig utveckling.
- Stödja utvärdering av externa utbildningsleverantörer och material.
- Bidra till budgetplanering för utbildningsaktiviteter.
- Hålla sig uppdaterad om nya metoder och verktyg inom utbildning och utveckling.
- Delta i projekt relaterade till organisationsutveckling och kompetensförsörjning.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik, statistik eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering, gärna inom utbildning eller HR.
- God kunskap i analysverktyg och databashantering.
- Förmåga att kommunicera komplex information tydligt och pedagogiskt.
- Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team.
- Intresse för personalutveckling och organisationsförbättring.
- God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter samtidigt.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Noggrann och detaljorienterad med fokus på kvalitet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningens effektivitet?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat ett utbildningsprogram baserat på dataanalys?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i utbildningsinitiativ?
- Vilka verktyg och programvaror är du van vid att använda i din analys?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser är i linje med organisationens mål?
- Kan du beskriva en situation där du behövde samarbeta med flera avdelningar för att genomföra ett projekt?
- Hur håller du dig uppdaterad inom ditt kompetensområde?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter när du har flera parallella projekt?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast att följa upp inom utbildningsanalys?
