Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utbildnings- och utvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Utbildnings- och utvecklingschef som kan leda och utveckla företagets utbildningsprogram och personalutvecklingsinitiativ. Rollen innebär att analysera utbildningsbehov, designa och implementera effektiva utbildningsstrategier samt säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens för att möta organisationens mål. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att identifiera utvecklingsmöjligheter och skapa skräddarsydda lösningar som främjar både individuell och organisatorisk tillväxt. Som Utbildnings- och utvecklingschef är du också ansvarig för att följa upp och utvärdera utbildningarnas effektivitet samt kontinuerligt förbättra processer och metoder. Vi värdesätter ledarskap, kommunikationsförmåga och en stark förståelse för lärande och utveckling i arbetslivet.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsstrategier och program.
- Analysera organisationens utbildningsbehov och kompetensgap.
- Leda och koordinera utbildningsteam och externa leverantörer.
- Utvärdera och förbättra utbildningarnas effektivitet och resultat.
- Samarbeta med ledning och avdelningar för att stödja personalutveckling.
- Hantera budget och resurser för utbildningsverksamheten.
- Följa upp medarbetares utveckling och karriärplanering.
- Skapa rapporter och dokumentation kring utbildningsinsatser.
- Hålla sig uppdaterad om nya metoder och teknologier inom lärande.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom pedagogik, HR eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av utbildning och utveckling i ledande roll.
- God förståelse för lärandeprocesser och pedagogiska metoder.
- Erfarenhet av projektledning och budgetansvar.
- Starka kommunikativa och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av digitala utbildningsverktyg och plattformar.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av utvärdering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningars effektivitet?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik utbildningsinsats du lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utbildningsprocesser?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom utbildning?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande och tillgängliga?
- Hur prioriterar du utbildningsinsatser när resurser är begränsade?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att främja utveckling?
- Vilka trender inom lärande och utveckling tycker du är viktigast?
- Hur hanterar du feedback från deltagare och ledning?
