Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utbildningschef för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren utbildningschef för personalresurser som kan leda och utveckla företagets utbildningsprogram för anställda. Rollen innebär att analysera utbildningsbehov, designa och implementera effektiva träningsprogram samt säkerställa att dessa bidrar till både individens och organisationens utveckling. Du kommer att samarbeta nära med HR-avdelningen och ledningen för att identifiera kompetensgap och skapa strategier för kontinuerlig lärande och utveckling. En viktig del av arbetet är att mäta och utvärdera utbildningarnas effektivitet samt att anpassa innehållet efter förändrade behov och mål. Vi värdesätter en person med stark kommunikationsförmåga, pedagogisk skicklighet och förmåga att motivera och inspirera medarbetare på alla nivåer. Om du har erfarenhet av att leda utbildningsinitiativ inom HR och brinner för att skapa en lärande kultur, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsprogram för anställda.
- Analysera utbildningsbehov och kompetensgap inom organisationen.
- Samarbeta med HR och ledning för att säkerställa relevanta träningsinsatser.
- Leda och koordinera utbildningsteam och externa utbildare.
- Utvärdera och rapportera utbildningarnas effektivitet och resultat.
- Skapa och underhålla utbildningsmaterial och resurser.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
- Hantera budget för utbildningsaktiviteter.
- Organisera workshops, seminarier och e-learning.
- Hålla sig uppdaterad om nya metoder och verktyg inom personalutbildning.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av personalutbildning eller liknande roll.
- God förståelse för vuxenpedagogik och lärandeteorier.
- Erfarenhet av att leda projekt och team.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att analysera och utvärdera utbildningsbehov.
- Kunskap om digitala utbildningsplattformar och verktyg.
- Resultatorienterad med god organisatorisk förmåga.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Flexibel och anpassningsbar till förändringar.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka metoder använder du för att identifiera utbildningsbehov?
- Hur mäter du effektiviteten av ett utbildningsprogram?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik utbildningsinsats du lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i utbildningssituationer?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom utbildning?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande och tillgängliga för alla?
- Hur prioriterar du utbildningsinsatser när resurser är begränsade?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att utveckla utbildningsprogram?
- Vilka utmaningar har du mött som utbildningschef och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad inom ditt område?
