Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice VD för personalavdelningen
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice VD för personalavdelningen som kommer att spela en avgörande roll i att forma och implementera vår organisations personalstrategier. Denna ledande befattning innebär ett nära samarbete med företagets högsta ledning för att säkerställa att HR-funktionerna stödjer affärsmål och främjar en stark företagskultur. Du kommer att övervaka alla aspekter av personalhantering, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, mångfald och inkludering, samt förändringsledning.
Som Vice VD för personalavdelningen kommer du att leda ett team av HR-specialister och chefer, och säkerställa att HR-processerna är effektiva, rättvisa och i linje med både lagstiftning och företagets värderingar. Du kommer att utveckla och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger, samt arbeta proaktivt med ledarskapsutveckling och organisationsförändringar.
Rollen kräver starkt ledarskap, strategiskt tänkande och förmåga att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen. Du bör ha en djup förståelse för HR-principer, arbetsrätt och förändringsledning, samt erfarenhet av att arbeta i komplexa och dynamiska miljöer.
Vi söker dig som är en visionär ledare med passion för människor och organisationsutveckling. Du är kommunikativ, analytisk och har förmågan att inspirera andra. Om du vill vara med och forma framtidens arbetsplats och bidra till vår långsiktiga framgång, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policyer
- Driva initiativ för mångfald, inkludering och arbetsmiljö
- Utveckla ledarskapsprogram och karriärvägar
- Stödja förändringsledning och organisationsutveckling
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen
- Hantera relationer med fackliga organisationer
- Överse rekryterings- och onboardingprocesser
- Främja en positiv företagskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, ekonomi, psykologi eller liknande
- Minst 8 års erfarenhet inom HR, varav 3 i ledande roll
- Stark kunskap om svensk arbetsrätt
- Erfarenhet av strategisk HR-planering
- Förmåga att leda och inspirera team
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Erfarenhet av förändringsledning
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från internationella organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att leda ett HR-team.
- Hur har du arbetat med förändringsledning tidigare?
- Vilka strategier har du använt för att förbättra arbetsmiljön?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga krav?
- Berätta om ett lyckat initiativ du drivit inom mångfald och inkludering.
- Hur hanterar du konflikter mellan ledning och personal?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur mäter du effektiviteten i HR-processer?
- Vad är din syn på framtidens arbetsplats?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i organisationen?
