Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Aday Deneyimi Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aday Deneyimi Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin işe alım süreçlerinde adayların deneyimlerini optimize etmek ve geliştirmekle sorumludur. Adayların başvuru aşamasından işe başlamaya kadar olan süreçte olumlu bir deneyim yaşamalarını sağlamak, şirketimizin marka değerini artırmak ve yetenekli adayları çekmek için kritik öneme sahiptir. Bu rolde, adaylarla etkili iletişim kurmak, geri bildirim sağlamak, süreçleri analiz etmek ve iyileştirmek, ayrıca işe alım ekipleri ile koordineli çalışmak gerekmektedir. Aday Deneyimi Uzmanı, adayların ihtiyaçlarını anlamak ve şirket kültürünü doğru şekilde yansıtmak için stratejiler geliştirir. Ayrıca, aday memnuniyetini ölçmek için anketler ve diğer araçlar kullanarak sürekli iyileştirme sağlar. Bu pozisyon, insan kaynakları ve işe alım süreçlerinde deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve çözüm odaklı profesyoneller için uygundur. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak ve en iyi yetenekleri çekmek için aday deneyimini en üst seviyeye taşımak isteyen dinamik bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Adayların işe alım sürecindeki deneyimlerini yönetmek ve iyileştirmek.
- İşe alım sürecinde adaylarla etkili iletişim kurmak.
- Aday geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek.
- İşe alım ekipleri ile koordineli çalışmak.
- Aday memnuniyetini ölçmek için anketler ve diğer araçları kullanmak.
- Süreç iyileştirme stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Şirket kültürünü adaylara doğru şekilde yansıtmak.
- Aday deneyimi ile ilgili raporlar hazırlamak ve sunmak.
- İşe alım süreçlerinde yenilikçi çözümler önermek.
- Aday deneyimi ile ilgili eğitimler düzenlemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi.
- İşe alım ve aday deneyimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve koordinasyon becerisi.
- Aday odaklı yaklaşım ve empati yeteneği.
- İyi derecede MS Office programları kullanımı.
- Veri analizi ve raporlama becerisi.
- Değişime açık ve yenilikçi düşünce yapısı.
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Aday deneyimini nasıl iyileştirebilirsiniz?
- Zor bir adayla nasıl iletişim kurarsınız?
- İşe alım sürecinde hangi metrikleri takip edersiniz?
- Aday geri bildirimlerini nasıl toplar ve değerlendirirsiniz?
- Bir işe alım sürecinde yaşanan olumsuz deneyimi nasıl yönetirsiniz?
- Takım içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- Teknolojiyi aday deneyimini geliştirmek için nasıl kullanırsınız?
- Şirket kültürünü adaylara nasıl aktarırsınız?
- Stresli durumlarda nasıl başa çıkarsınız?
- İşinizde başarıyı nasıl ölçersiniz?
