Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütecek, yetenekli adayları belirleyip şirketin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılayacak bir İşe Alım Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar. İşe Alım Danışmanı, hem iç hem de dış kaynaklardan aday havuzları oluşturarak, pozisyonlara en uygun adayları belirlemekten sorumludur. Ayrıca, işe alım stratejileri geliştirerek şirketin marka değerini artırmaya katkı sağlar.
İdeal aday, insan kaynakları alanında deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve analitik düşünebilen bir profesyonel olmalıdır. Adayların değerlendirilmesi, mülakatların yürütülmesi ve işe alım sürecinin tüm aşamalarının yönetilmesi bu pozisyonun temel görevleri arasındadır. Ayrıca, işe alım süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi ve çeşitlilik ile kapsayıcılık ilkelerine dikkat edilmesi beklenmektedir.
İşe Alım Danışmanı, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, pozisyon ihtiyaçlarını doğru analiz eder ve bu doğrultuda en uygun işe alım stratejilerini belirler. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketin işveren markasını güçlendirmek için yaratıcı çözümler üretir. İşe alım teknolojilerini etkin kullanarak süreçleri dijitalleştirir ve verimliliği artırır.
Bu pozisyon, hem bireysel hem de ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve dinamik bir profesyonel için ideal bir fırsattır. Eğer siz de insan kaynakları alanında kariyerinize yön vermek ve şirketlerin en değerli varlığı olan insan kaynağını oluşturmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday kaynaklarını araştırmak ve aday havuzları oluşturmak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday ön değerlendirmelerini yapmak ve mülakatları yürütmek
- Yöneticilerle pozisyon ihtiyaçlarını analiz etmek
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek
- İşe alım süreçlerinin yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak
- İşe alım teknolojilerini etkin kullanmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine uygun işe alım yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi olmak
- İyi derecede MS Office ve işe alım yazılımlarını kullanabilmek
- İletişim ve müzakere becerilerinin güçlü olması
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım yaptınız?
- Hangi mülakat tekniklerini kullanıyorsunuz?
- Zor bir pozisyonu nasıl doldurdunuz, örnek verebilir misiniz?
- İşe alım sürecinde hangi yazılımları kullandınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Yöneticilerle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- İşe alımda çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl sağlarsınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşe alım performansınızı nasıl ölçersiniz?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
