Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Eşit İstihdam Fırsatları Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Eşit İstihdam Fırsatları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, kurumumuzda çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini benimseyen ve uygulayan bir profesyonel olarak görev alacaktır. Eşit İstihdam Fırsatları Uzmanı, çalışanlarımızın ve başvuru sahiplerinin cinsiyet, yaş, engellilik, etnik köken, din veya diğer kişisel özelliklerine bakılmaksızın adil ve eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak için politikalar geliştirir ve uygular. Bu kapsamda, işe alım süreçlerinden terfi ve eğitim fırsatlarına kadar tüm insan kaynakları uygulamalarında eşitlik standartlarının korunmasını sağlar. Ayrıca, çalışanlar arasında farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler, ayrımcılık ve taciz gibi durumların önlenmesi için rehberlik eder ve kurumun yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine destek olur. Eşit İstihdam Fırsatları Uzmanı, kurumun stratejik hedefleri doğrultusunda çeşitlilik ve kapsayıcılık projeleri geliştirir, raporlar hazırlar ve üst yönetime önerilerde bulunur. Ayrıca, çalışan şikayetlerini değerlendirir, çözüm yolları sunar ve ilgili mevzuatlara uygunluğu takip eder. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışır ve kurumun tüm birimlerinde eşitlik kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlar. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve mevzuat bilgisine sahip olmalıdır. Eşit İstihdam Fırsatları Uzmanı olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği, engelli istihdamı, yaş ayrımcılığı ve benzeri konularda farkındalık yaratacak projeler geliştirmeniz ve uygulamanız beklenmektedir. Ayrıca, kurumun iç ve dış paydaşlarıyla etkili iletişim kurarak, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturulmasına liderlik edeceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Eşit istihdam politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık projeleri yürütmek
- İşe alım ve terfi süreçlerinde eşitliği sağlamak
- Çalışanlara yönelik eğitimler düzenlemek
- Ayrımcılık ve taciz şikayetlerini değerlendirmek
- Yasal mevzuata uygunluğu takip etmek
- Üst yönetime raporlar hazırlamak
- Çalışan şikayetlerine çözüm üretmek
- İnsan kaynakları ile iş birliği yapmak
- Eşitlik kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya benzer alanda deneyim sahibi olmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- İletişim ve sunum becerilerinin güçlü olması
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Mevzuat ve yasal düzenlemelere hakim olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Proje yönetimi deneyimi
- Etik ve gizlilik kurallarına bağlılık
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce eşit istihdam fırsatları ile ilgili bir projede yer aldınız mı?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında hangi eğitimleri aldınız?
- Bir ayrımcılık şikayetini nasıl ele alırsınız?
- Ekip içinde eşitlik kültürünü nasıl yaygınlaştırırsınız?
- Mevzuat değişikliklerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Zor bir durumda nasıl çözüm ürettiniz?
- Çalışanlara yönelik eğitimleri nasıl planlarsınız?
- İnsan kaynakları ile iş birliğini nasıl sağlarsınız?
