Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Fabrikada İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Fabrikamızda görev alacak deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, üretim ortamında insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamakla sorumludur. Adayın, işe alım, eğitim, performans yönetimi, iş hukuku, çalışan ilişkileri ve bordro gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarında deneyimli olması beklenmektedir. Ayrıca, iş gücü planlaması, çalışan memnuniyeti ve işyeri güvenliği gibi konularda stratejik katkı sağlaması önemlidir.
İnsan Kaynakları Müdürü, fabrika yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak insan kaynakları politikalarını geliştirecek ve uygulayacaktır. Bu pozisyon, aynı zamanda çalışan bağlılığını artırmak, iş gücü verimliliğini yükseltmek ve yasal uyumluluğu sağlamak için gerekli tüm süreçleri yönetecektir.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve üretim sektöründe insan kaynakları yönetimi konusunda derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, çözüm odaklı ve iletişim becerileri yüksek bir profesyonel olması beklenmektedir.
Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde çalışmayı gerektirir. İnsan kaynakları ekibini yönlendirmek, geliştirmek ve motive etmek, bu rolün önemli bir parçasıdır. Adayın, iş kanunları ve yönetmelikleri hakkında güncel bilgiye sahip olması ve bu bilgileri uygulamaya dökebilmesi gerekmektedir.
Eğer siz de dinamik bir üretim ortamında insan kaynakları süreçlerini yönetmekten heyecan duyuyorsanız ve liderlik becerilerinizi bu alanda göstermek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Fabrika çalışanlarının işe alım süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak ve geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İş kanunlarına ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek
- Bordro ve özlük işlemlerini denetlemek
- İK politikalarını oluşturmak ve uygulamak
- Yönetim raporları hazırlamak
- İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine destek vermek
- İş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Tercihen üretim sektöründe çalışmış olmak
- İş kanunları hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilmek
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- İletişim ve problem çözme yeteneği
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Zaman yönetimi konusunda yetkinlik
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce üretim sektöründe çalıştınız mı?
- İşe alım süreçlerinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Performans yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Ekip yönetimi konusunda ne tür deneyimleriniz var?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıktınız?
- Eğitim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- İK raporlarını hazırlarken hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
- İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine katkınız ne oldu?
- İK stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
