Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İç İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimiz için İç İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun içindeki yetenekleri tanımlamak, değerlendirmek ve uygun pozisyonlara yönlendirmekten sorumludur. İç İşe Alım Uzmanı, çalışanların kariyer gelişimini destekleyerek şirket içi mobiliteyi teşvik eder ve insan kaynakları stratejilerinin etkin bir şekilde uygulanmasına katkı sağlar.
Bu rol, şirket içindeki açık pozisyonlar için en uygun adayları belirlemek amacıyla yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir. İç İşe Alım Uzmanı, çalışanların yetkinliklerini analiz eder, kariyer hedeflerini değerlendirir ve onları uygun fırsatlara yönlendirir. Aynı zamanda, iç işe alım politikalarının geliştirilmesi, süreçlerin iyileştirilmesi ve çalışan bağlılığının artırılması gibi konularda da aktif rol oynar.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve insan kaynakları alanında deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, şirket kültürünü iyi anlayan ve çalışanların potansiyelini en iyi şekilde değerlendirebilen bir yaklaşım sergilemelidir.
İç İşe Alım Uzmanı olarak, çalışanların kariyer yollarını desteklemek, yetenek yönetimi süreçlerine katkı sağlamak ve organizasyonel başarıya doğrudan etki etmek gibi önemli sorumluluklarınız olacaktır. Bu pozisyon, hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak açısından kritik bir rol oynamaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirket içi açık pozisyonlar için uygun adayları belirlemek
- Çalışanların kariyer hedeflerini analiz etmek ve yönlendirmek
- Yöneticilerle iş birliği içinde işe alım süreçlerini yürütmek
- İç işe alım politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- İç adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme yapmak
- İşe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak için raporlar hazırlamak
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek
- İç işe alım sürecinde kullanılan araç ve sistemleri yönetmek
- İç aday veri tabanını güncel tutmak
- İç işe alım süreçlerinde gizliliği sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İç işe alım süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak
- İyi derecede iletişim ve mülakat becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarına hakim olmak
- İK yazılımlarını kullanabilmek
- Ekip çalışmasına yatkın olmak
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerisi
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce iç işe alım süreçlerinde görev aldınız mı?
- İç adaylarla mülakat yapma deneyiminiz var mı?
- İç işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışanların kariyer gelişimini nasıl desteklersiniz?
- İç işe alımın şirket kültürüne etkisi hakkında ne düşünüyorsunuz?
- İç işe alım sürecinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İç adayların değerlendirilmesinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- İç işe alım süreçlerinde yöneticilerle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- İç işe alım politikalarının geliştirilmesine nasıl katkı sağlarsınız?
- İç işe alım sürecinde gizliliği nasıl sağlarsınız?
