Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerimizi yönetecek, stratejik düşünebilen ve liderlik yetenekleri gelişmiş bir İşe Alım Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için kapsamlı işe alım stratejileri geliştirecektir.
İşe Alım Direktörü, insan kaynakları departmanının üst düzey bir üyesi olarak, işe alım ekiplerini yönetecek, işe alım bütçelerini kontrol edecek ve şirketin genel iş gücü planlamasına katkı sağlayacaktır. Aday, aynı zamanda işveren markasının güçlendirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve çeşitlilik & kapsayıcılık hedeflerinin gerçekleştirilmesinde aktif rol oynayacaktır.
Bu pozisyon, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak için teknolojik çözümlerden faydalanmalı, veri odaklı kararlar almalı ve işe alım performansını düzenli olarak analiz etmelidir. Ayrıca, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak, her departmanın ihtiyaçlarına uygun işe alım stratejileri geliştirmelidir.
Başarılı bir İşe Alım Direktörü, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde güçlü bir liderlik sergileyebilmeli, değişen iş gücü trendlerine hızlıca adapte olabilmeli ve şirketin kültürüne uygun adayları belirleyebilmelidir. Bu pozisyon, aynı zamanda işe alım süreçlerinde yasal uyumluluğun sağlanmasından da sorumludur.
Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, insan odaklı stratejiler geliştirmeye tutkunsanız ve işe alım alanında derin bir bilgi birikimine sahipseniz, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ekiplerini yönetmek ve yönlendirmek
- İşe alım bütçesini planlamak ve kontrol etmek
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yürütmek
- Aday deneyimini sürekli olarak iyileştirmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- Departman yöneticileriyle iş birliği içinde çalışmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemek
- İşe alım teknolojilerini değerlendirmek ve uygulamak
- Yasal düzenlemelere uygun işe alım süreçleri yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İşe alım alanında en az 8 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi konusunda güçlü beceriler
- Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- İşveren markası geliştirme konusunda tecrübe
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine hakimiyet
- Yasal işe alım süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Bir işe alım kampanyasında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşe alım performansını nasıl ölçüyorsunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine nasıl katkı sağlarsınız?
- İşe alım teknolojilerini nasıl değerlendiriyorsunuz?
- Ekip yönetiminde hangi liderlik tarzını benimsiyorsunuz?
- Departman yöneticileriyle nasıl iş birliği yaparsınız?
- İşe alım bütçesini nasıl planlarsınız?
- Yasal düzenlemelere uygunluğu nasıl sağlıyorsunuz?
