Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Operasyonları Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İK Operasyonları Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak, stratejik kararlar alarak tüm İK operasyonlarının geliştirilmesine liderlik edecektir. İK Operasyonları Direktörü, işe alım, bordro, yan haklar, çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve mevzuata uyum gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarının yönetiminde aktif rol oynayacaktır. Ayrıca, İK politikalarının geliştirilmesi, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi süreçlerinde de önemli bir sorumluluk üstlenecektir.
Bu pozisyonda başarılı olmak için, güçlü liderlik yeteneklerine, analitik düşünme becerisine ve insan kaynakları alanında kapsamlı deneyime sahip olmanız gerekmektedir. İK Operasyonları Direktörü, şirketin hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini belirleyecek, ekipleri motive edecek ve şirket kültürünün güçlendirilmesine katkı sağlayacaktır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayarak dijital dönüşüm ve otomasyon süreçlerinde de öncü rol üstlenecektir.
İK Operasyonları Direktörü, üst yönetim ile yakın çalışarak, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına destek olacak insan kaynakları projelerini yönetecek ve raporlamalar yapacaktır. Çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimini geliştirmek ve işveren markasını güçlendirmek için yenilikçi çözümler üretecektir. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde sorumluluklar içerdiğinden, adayların çok yönlü ve proaktif bir yaklaşıma sahip olması beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarının tüm süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- İşe alım, bordro ve yan haklar süreçlerini koordine etmek
- Çalışan ilişkileri ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek
- İK politikalarını oluşturmak ve uygulamak
- Mevzuata uyumun sağlanmasını denetlemek
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Üst yönetime düzenli raporlamalar yapmak
- Çalışan memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Dijital dönüşüm ve otomasyon süreçlerini yönetmek
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları yönetiminde en az 8 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi konusunda tecrübe
- İK mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- Stratejik planlama ve organizasyon yeteneği
- MS Office ve İK yazılımlarına hakim olmak
- Değişime ve gelişime açık olmak
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir İK projesini nasıl planlar ve yönetirsiniz?
- Ekip yönetiminde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için neler yaptınız?
- Mevzuata uyum süreçlerinde nasıl bir yol izlersiniz?
- Dijital dönüşüm projelerinde hangi tecrübeleriniz var?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- İK politikalarını oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için önerileriniz nelerdir?
