Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Yetenek Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Biz, şirketimizin insan kaynakları departmanında görev alacak deneyimli bir İK Yetenek Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek, en uygun adayları bulmak ve işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yönetmekle sorumludur. İK Yetenek Uzmanı, şirketin büyüme hedeflerine katkıda bulunmak için stratejik planlama yapar ve yetenek yönetimi süreçlerini geliştirir. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek havuzunu genişletmek için çeşitli programlar ve projeler yürütür. Adayların yetkinliklerini değerlendirmek, mülakat süreçlerini organize etmek ve işe alım sonrası entegrasyon süreçlerini desteklemek de bu rolün önemli görevleri arasındadır. İK Yetenek Uzmanı, insan kaynakları ekibi ile yakın iş birliği içinde çalışarak şirket kültürüne uygun yeteneklerin kazanılmasını sağlar ve organizasyonun sürdürülebilir başarısına katkıda bulunur. Bu pozisyon, dinamik ve gelişime açık bir ortamda kariyer yapmak isteyen profesyoneller için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek ihtiyaçlarını analiz etmek ve belirlemek
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday tarama, mülakat ve değerlendirme süreçlerini yönetmek
- İşe alım sürecinde aday deneyimini optimize etmek
- Çalışan bağlılığı ve gelişim programları oluşturmak
- İK verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak
- İşe alım süreçlerinde yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- İK ekibi ile koordineli çalışmak
- Yetenek havuzunu genişletmek için etkinlikler düzenlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- İşe alım ve yetenek yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilmek
- Değişime ve yeniliğe açık olmak
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım sürecinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- Bir yetenek havuzu oluşturmanın önemi nedir?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- İK verilerini analiz ederken nelere dikkat edersiniz?
