Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanının etkin ve verimli bir şekilde işlemesini sağlamak için kritik bir rol oynar. İK yöneticisi olarak, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi çeşitli insan kaynakları işlevlerini yönetmekten sorumlu olacaksınız. Ayrıca, şirket politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması, çalışan memnuniyetinin artırılması ve organizasyonel hedeflere ulaşılması için stratejiler geliştirmek de görevleriniz arasında yer alacaktır. Başarılı bir İK yöneticisi, güçlü iletişim becerilerine, problem çözme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip olmalıdır. İnsan kaynakları alanındaki güncel trendleri takip ederek, şirketin rekabet gücünü artırmaya katkı sağlamalıdır. Bu pozisyon, hem çalışanların hem de yönetimin ihtiyaçlarını dengede tutarak, pozitif bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. İK yöneticisi olarak, şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli programlar geliştirecek ve uygulayacaksınız. Ayrıca, yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak için gerekli tüm prosedürleri takip edecek ve raporlamaları gerçekleştireceksiniz. İşe alım süreçlerinde adayların değerlendirilmesi, mülakatların düzenlenmesi ve yeni çalışanların oryantasyonunun sağlanması da sorumluluklarınız arasında olacaktır. Performans yönetimi sistemlerini etkin bir şekilde kullanarak, çalışanların gelişimini destekleyecek ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaksınız. Bu rol, insan kaynakları alanında deneyimli, analitik düşünebilen ve takım çalışmasına yatkın profesyoneller için uygundur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve adayları değerlendirmek
- Çalışanların oryantasyon ve eğitim programlarını düzenlemek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak ve takip etmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşmak
- Şirket politikalarını geliştirmek ve güncellemek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve raporlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İK verilerini analiz etmek ve raporlar hazırlamak
- Organizasyonel gelişim projelerine katkıda bulunmak
- Çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler düzenlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- İK alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerilerine sahip olmak
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- İyi derecede organizasyon ve planlama becerisi
- Yasal mevzuatlara hakim olmak
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK alanında en zorlandığınız süreç hangisiydi ve nasıl çözdünüz?
- Bir çalışan ile yaşanan anlaşmazlıkta nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans değerlendirme sürecini nasıl yönetirsiniz?
- İşe alımda nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri nasıl takip edersiniz?
