Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu üst düzey bir liderlik rolüdür. İnsan kaynakları departmanının tüm fonksiyonlarını yöneterek, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek ve şirket kültürünü güçlendirmek temel görevler arasındadır. Ayrıca, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, çalışan ilişkileri ve uyum süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, şirketin hedeflerine ulaşması için stratejik planlama yapar ve yönetim ekibi ile yakın işbirliği içinde çalışır. Bu pozisyon, değişen iş ortamına uyum sağlamak ve organizasyonun rekabet gücünü artırmak için yenilikçi insan kaynakları çözümleri geliştirmeyi gerektirir. Liderlik becerileri, iletişim yetenekleri ve analitik düşünme bu rolde başarı için kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, şirketin değerlerine uygun bir çalışma ortamı yaratmak ve sürdürmek için proaktif yaklaşımlar benimser. Ayrıca, yasal düzenlemelere uyum sağlamak ve etik standartları korumak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. Bu rol, insan kaynakları alanında deneyimli, stratejik düşünebilen ve takım yönetiminde başarılı profesyoneller için uygundur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- İşe alım süreçlerinin yönetilmesi ve iyileştirilmesi
- Çalışan performans değerlendirme sistemlerinin oluşturulması
- Eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artırılması
- İş hukuku ve yasal düzenlemelere uyumun sağlanması
- Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi ve çözüm odaklı yaklaşım geliştirilmesi
- Organizasyonel değişim ve gelişim süreçlerinin desteklenmesi
- Üst yönetimle işbirliği içinde insan kaynakları politikalarının belirlenmesi
- Bütçe yönetimi ve kaynakların etkin kullanımı
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 8 yıl deneyim
- Üst düzey yönetim pozisyonlarında en az 3 yıl tecrübe
- İyi derecede liderlik ve iletişim becerileri
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı bilgisi
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim deneyimi
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme becerisi
- Çoklu görevleri yönetme ve önceliklendirme yeteneği
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi sorununu nasıl çözdünüz?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında deneyiminiz nedir?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl rol aldınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- İş hukuku konusunda nasıl güncel kalıyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
