Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. İnsan kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak temel görevler arasındadır. İnsan Kaynakları Müdürü olarak, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi alanlarda liderlik yapacak, şirket kültürünü güçlendirecek ve çalışanların gelişimini destekleyeceksiniz. Ayrıca, üst yönetimle iş birliği içinde insan kaynakları politikalarını belirleyecek ve uygulayacaksınız. Bu rol, stratejik düşünme, güçlü iletişim becerileri ve insan odaklı liderlik gerektirir. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin başarısına doğrudan katkı sağlayan kritik bir pozisyondur ve organizasyonun sürdürülebilir büyümesine destek olur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programları oluşturmak
- Performans değerlendirme sistemlerini yönetmek
- Çalışan ilişkilerini ve motivasyonunu artırmak
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve takip etmek
- Üst yönetimle iş birliği yapmak
- İnsan kaynakları bütçesini planlamak ve kontrol etmek
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve iyileştirmek
- İş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları deneyimi
- Liderlik ve yönetim becerileri
- İyi derecede iletişim ve müzakere yeteneği
- Problem çözme ve analitik düşünme becerisi
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Yasal mevzuat bilgisi
- Stratejik planlama deneyimi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejisi oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- Zor bir çalışan durumu ile nasıl başa çıktınız?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Ekip motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yasal uyumluluk konusunda nasıl güncel kalırsınız?
- İşe alım sürecinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
