Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekle sorumludur. İnsan Kaynakları Direktörü olarak, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için etkili insan kaynakları politikaları oluşturacaksınız. Ayrıca, işe alım süreçlerini denetleyecek, performans değerlendirmelerini yönetecek ve çalışan gelişim programlarını koordine edeceksiniz. Bu rol, şirket kültürünü güçlendirmek ve iş gücü verimliliğini artırmak için stratejik kararlar almayı gerektirir. İnsan Kaynakları Direktörü, üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışarak, iş gücünün ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için çözümler geliştirecektir. Ayrıca, yasal uyumluluk ve etik standartların korunmasını sağlamak da bu pozisyonun önemli görevleri arasındadır. Başarılı bir İnsan Kaynakları Direktörü, liderlik becerileri, iletişim yetenekleri ve insan odaklı yaklaşımıyla organizasyonun başarısına katkıda bulunur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve denetlemek
- Çalışan performans değerlendirmelerini koordine etmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İş gücü planlaması ve organizasyonel yapılandırma yapmak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için politikalar geliştirmek
- Yasal uyumluluk ve iş kanunlarına uygunluğu sağlamak
- Üst yönetimle iş birliği yaparak insan kaynakları hedeflerini belirlemek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşmak
- İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak ve yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonunda en az 5 yıl deneyim
- İyi derecede liderlik ve yönetim becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- İş kanunları ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık ve motivasyon sağlama yeteneği
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
- Analitik düşünme ve raporlama becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir çalışan durumu ile nasıl başa çıktınız?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yasal uyumluluğu nasıl sağlarsınız?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- İnsan kaynakları teknolojilerini nasıl kullanıyorsunuz?
- Organizasyonel değişim yönetimi deneyiminiz var mı?
- Çalışan gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
