Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Konaklama İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Konaklama sektöründe faaliyet gösteren firmamız için deneyimli bir Konaklama İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, otelcilik ve turizm alanında insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamakla sorumludur. Adayın, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve mevzuata uygunluk gibi temel İK fonksiyonlarında derin bilgiye sahip olması beklenmektedir.
Konaklama İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak amacıyla insan kaynakları politikalarını geliştirir ve uygular. Bu pozisyon, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenekli personeli çekmek ve elde tutmak, aynı zamanda iş gücü verimliliğini artırmak için kritik bir rol oynar. Adayın, otelcilik sektörüne özgü dinamikleri iyi bilmesi ve bu sektördeki hızlı tempoya uyum sağlayabilmesi önemlidir.
Görevler arasında işe alım süreçlerinin yönetimi, çalışan eğitim programlarının planlanması ve uygulanması, performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve sürdürülmesi, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının takibi, çalışan memnuniyet anketlerinin yürütülmesi ve analiz edilmesi yer almaktadır. Ayrıca, iş kanunu ve sektörel düzenlemelere uygunluk sağlanması da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, iletişimi kuvvetli, analitik düşünebilen ve çözüm odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Ayrıca, İK yazılımlarını etkin kullanabilen ve dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlayabilecek bir profesyonel olması tercih edilmektedir.
Eğer siz de konaklama sektöründe insan kaynakları alanında kariyerinize yön vermek istiyorsanız ve dinamik bir çalışma ortamında liderlik yapmaya hazırsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve uygulamak
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını takip etmek
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırıcı stratejiler geliştirmek
- İK politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- İK bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- İK yazılımlarını etkin kullanmak
- Yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek
- İşten çıkış süreçlerini yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Tercihen otelcilik veya turizm sektöründe çalışmış olmak
- Liderlik ve yönetim becerilerine sahip olmak
- İletişim ve müzakere yeteneklerinin güçlü olması
- İK mevzuatına hakim olmak
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilmek
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli olmak
- Performans yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Otelcilik sektöründe daha önce çalıştınız mı?
- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Hangi İK yazılımlarını kullanabiliyorsunuz?
- Performans yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Ekip yönetimi konusundaki deneyiminiz nedir?
- İş kanunu ve mevzuat hakkında bilginiz ne düzeyde?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- İK bütçesi hazırlama konusunda deneyiminiz var mı?
- Hangi liderlik tarzını benimsiyorsunuz?
