Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Küresel Yetenek Kazanımı Stratejisti
Açıklama
Text copied to clipboard!
Küresel Yetenek Kazanımı Stratejisti arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin dünya çapındaki yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve optimize etmekten sorumludur. Aday, farklı ülkelerdeki iş gücü pazarlarını analiz ederek, şirketin büyüme hedeflerine uygun şekilde en iyi yetenekleri çekmek için yenilikçi stratejiler geliştirecektir. Bu rol, insan kaynakları, işveren markası, işe alım teknolojileri ve kültürel farkındalık konularında derin bilgi sahibi olmayı gerektirir.
Küresel Yetenek Kazanımı Stratejisti, işe alım ekipleriyle yakın çalışarak, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak, çeşitliliği teşvik etmek ve şirketin küresel yetenek havuzunu genişletmek için stratejik çözümler sunar. Ayrıca, iş gücü planlaması, yetenek haritalama, aday deneyimi ve veri analitiği gibi alanlarda da aktif rol alacaktır.
Bu pozisyon, şirketin uluslararası büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar. Adayın, farklı kültürlerle etkili iletişim kurabilmesi, değişen pazar koşullarına hızla uyum sağlayabilmesi ve stratejik düşünme becerisine sahip olması beklenir. Ayrıca, dijital işe alım araçları ve platformları konusunda deneyimli olması büyük avantaj sağlayacaktır.
Küresel Yetenek Kazanımı Stratejisti, liderlik becerileriyle işe alım ekiplerini yönlendirecek, iş birimlerinin ihtiyaçlarını anlayarak onlara özel çözümler geliştirecek ve şirketin işveren markasını uluslararası düzeyde güçlendirecektir. Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde katkı sağlayacak, şirketin en değerli varlığı olan insan kaynağını en etkili şekilde yönetecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Uluslararası iş gücü pazarlarını analiz etmek
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak
- İşveren markasını küresel düzeyde güçlendirmek
- Yetenek haritalama ve iş gücü planlaması yapmak
- İşe alım ekipleriyle iş birliği içinde çalışmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar oluşturmak
- İşe alım teknolojilerini değerlendirmek ve uygulamak
- Veri analitiği ile işe alım performansını izlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Küresel işe alım stratejileri konusunda en az 5 yıl deneyim
- Farklı kültürlerle etkili iletişim kurma becerisi
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi, diğer diller tercih sebebidir
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Veri analizi ve raporlama becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetkinliği
- Değişen pazar koşullarına hızlı uyum sağlama yeteneği
- İşveren markası yönetimi konusunda deneyim
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejileri geliştirme konusunda önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Farklı kültürlerle çalışırken karşılaştığınız zorluklar ve çözümleriniz nelerdi?
- İşe alım süreçlerinde hangi teknolojileri kullandınız?
- Veri analitiğini işe alım stratejilerinizde nasıl kullanıyorsunuz?
- İşveren markasını uluslararası düzeyde nasıl güçlendirdiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- İşe alım ekipleriyle nasıl bir iş birliği modeli benimsiyorsunuz?
- Yetenek haritalama sürecini nasıl yürütüyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Küresel iş gücü planlamasında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
