Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli İşe Alım Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol oynayacak ve yetenekli adayları bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yönetmekten sorumlu olacaktır. Kıdemli İşe Alım Müdürü olarak, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, uygulanması ve optimize edilmesi görevlerini üstleneceksiniz. Ayrıca, farklı departmanlarla iş birliği yaparak ihtiyaç duyulan pozisyonlar için en uygun adayları belirleyecek ve şirketimizin büyüme hedeflerine katkı sağlayacaksınız. Bu rol, güçlü liderlik becerileri, mükemmel iletişim yetenekleri ve insan kaynakları alanında derin bilgi gerektirir. İşe alım süreçlerinin her aşamasında kaliteyi ve verimliliği artırmak için yenilikçi yöntemler geliştirecek ve uygulayacaksınız. Ayrıca, işe alım ekibini yönlendirecek ve mentorluk yaparak takımın performansını artıracaksınız. Şirket kültürüne uygun, yetenekli ve motive çalışanların işe alınmasını sağlamak için stratejik planlama yapacak ve işe alım politikalarını güncel tutacaksınız. Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında, yüksek düzeyde organizasyon ve problem çözme becerileri gerektirir. Kıdemli İşe Alım Müdürü olarak, şirketimizin insan kaynakları hedeflerine ulaşmasında kilit bir rol oynayacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını belirlemek ve yönetmek
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek
- Departmanlarla iş birliği yaparak ihtiyaçları belirlemek
- İşe alım süreçlerini analiz etmek ve raporlamak
- Şirket kültürüne uygun adayları seçmek
- İşe alım politikalarını güncellemek ve iyileştirmek
- Yetenek yönetimi ve iş gücü planlaması yapmak
- İşe alım süreçlerinde teknolojik araçları kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İşe alım veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda deneyim
- Stratejik planlama ve organizasyon becerileri
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Dinamik ve hızlı tempolu çalışma ortamına uyum sağlama
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir ekip yönetirken karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Nasıl etkili bir mülakat süreci yürütürsünüz?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir pozisyon için aday bulma sürecinizi anlatır mısınız?
- İşe alımda teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
- Bir işe alım projesinde başarısız olduğunuzda nasıl tepki verirsiniz?
- Ekip içi motivasyonu nasıl sağlarsınız?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşımınız var?
