Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
En iyi yetenekleri bulmak ve şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak için Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun insan kaynakları stratejilerinin önemli bir parçası olarak, yüksek kalitede aday havuzları oluşturmak, işe alım süreçlerini yönetmek ve şirket kültürüne uygun yetenekleri seçmekle sorumludur. Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı, işe alım ekibi ile yakın iş birliği içinde çalışarak, farklı departmanların ihtiyaçlarını anlayacak ve bu ihtiyaçlara yönelik stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, işveren markasının güçlendirilmesi, sosyal medya ve diğer platformlarda aktif bir şekilde yetenek avcılığı yapılması ve işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi de görevleri arasındadır. Başarılı aday, mülakat teknikleri konusunda deneyimli, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve analitik düşünme yeteneği yüksek biri olmalıdır. Şirketimizin hedeflerine ulaşması için doğru yetenekleri bulmak ve onları şirkete kazandırmak sizin elinizde olacak. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen ve liderlik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını belirlemek ve yönetmek
- Mülakat süreçlerini planlamak ve yürütmek
- İşe alım sürecinde ilgili departmanlarla koordinasyon sağlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım verilerini analiz etmek ve raporlamak
- Yeni işe alım teknolojilerini takip etmek ve uygulamak
- Ekip üyelerine mentorluk yapmak ve destek sağlamak
- Yasal uyumluluk ve şirket politikalarına uygunluğu sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İşe alım veya yetenek kazanımı alanında en az 5 yıl deneyim
- Mükemmel iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- İşe alım yazılımları ve ATS sistemleri kullanabilme
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlama
- Güncel işe alım trendlerini takip etme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?
- Bir pozisyon için nasıl aday kaynakları kullanırsınız?
- Mülakatlarda nelere dikkat edersiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- Ekip içinde çatışma yaşandığında nasıl müdahale edersiniz?
- İşe alım verilerini nasıl analiz edersiniz?
- Yeni işe alım teknolojilerini nasıl takip edersiniz?
- Bir işe alım kampanyasının başarısını nasıl ölçersiniz?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl önlemler alırsınız?
