Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketlerin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak üzere nitelikli adayları belirlemek, değerlendirmek ve yerleştirmekle sorumludur. Personel Danışmanı, işverenlerle yakın işbirliği içinde çalışarak, doğru yeteneklerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesini sağlar. Ayrıca, adayların kariyer hedeflerini anlamak ve onları en uygun iş fırsatlarıyla eşleştirmek için danışmanlık hizmeti sunar. İş piyasasındaki trendleri takip eder, mülakat süreçlerini yönetir ve işe alım sürecinin tüm aşamalarında destek sağlar. Etkili iletişim becerileri ve güçlü müzakere yetenekleri ile hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını dengeler. Personel Danışmanı, şirketlerin insan kaynakları stratejilerine katkıda bulunur ve organizasyonun büyümesine destek olur. Bu rol, insan kaynakları alanında deneyim sahibi, analitik düşünebilen ve çözüm odaklı profesyoneller için uygundur. İşe alım süreçlerinin yanı sıra, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek de bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. Personel Danışmanı, etik değerlere bağlı kalarak gizlilik ve profesyonellik ilkeleri doğrultusunda çalışır. Dinamik ve değişen iş ortamlarında hızlı adaptasyon yeteneği gerektirir. Bu pozisyon, kariyerinde ilerlemek isteyen ve insan kaynakları alanında fark yaratmak isteyen bireyler için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşverenlerin personel ihtiyaçlarını analiz etmek ve uygun aday profillerini belirlemek.
- Nitelikli adayları bulmak, değerlendirmek ve mülakat süreçlerini yönetmek.
- Adaylarla kariyer danışmanlığı yapmak ve onları doğru pozisyonlara yönlendirmek.
- İşe alım sürecinin tüm aşamalarında koordinasyon sağlamak.
- İş piyasası trendlerini takip ederek stratejiler geliştirmek.
- İşverenlerle güçlü ilişkiler kurmak ve sürdürülebilir işbirlikleri oluşturmak.
- Personel alımı ile ilgili raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak.
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik önerilerde bulunmak.
- Gizlilik ve etik kurallara uygun hareket etmek.
- İnsan kaynakları departmanı ile işbirliği içinde çalışmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi.
- Personel danışmanlığı veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim.
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve esnek çalışma saatlerine uyum.
- MS Office programlarına hakimiyet.
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık.
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi.
- Sonuç odaklı çalışma prensibi.
- Dinamik ve hızlı öğrenme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Personel danışmanı olarak en zorlandığınız durum neydi ve nasıl çözdünüz?
- İşe alım sürecinde adayları nasıl değerlendirirsiniz?
- Bir işverenle yaşadığınız anlaşmazlığı nasıl yönetirsiniz?
- Kariyer danışmanlığı yaparken nelere dikkat edersiniz?
- İş piyasasındaki değişikliklere nasıl adapte oluyorsunuz?
- Takım içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşımınız var?
- İşveren ve aday arasında dengeyi nasıl sağlarsınız?
- Stresli durumlarla başa çıkma yöntemleriniz nelerdir?
- Teknolojiyi işe alım süreçlerinde nasıl kullanıyorsunuz?
