Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Departmanı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Departmanı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Personel departmanının etkin çalışmasını sağlamak, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket hedeflerine ulaşmak için gerekli insan kaynakları politikalarını oluşturmak bu rolün temel görevlerindendir. Ayrıca, işe alım süreçlerinin yönetilmesi, performans değerlendirmeleri, eğitim programlarının düzenlenmesi ve çalışan ilişkilerinin geliştirilmesi gibi kritik sorumlulukları da içerir. Personel Departmanı Müdürü, şirketin genel stratejileri ile uyumlu olarak insan kaynakları planlaması yapar ve üst yönetimle koordineli çalışır. Bu pozisyon, güçlü liderlik becerileri, iletişim yetenekleri ve problem çözme kabiliyeti gerektirir. İnsan kaynakları alanında deneyimli, değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilen ve takım çalışmasına yatkın adaylar tercih edilmektedir. Ayrıca, yasal düzenlemelere hakim olmak ve etik kurallara uygun hareket etmek bu pozisyon için önemlidir. Şirketimizin büyüme hedeflerine katkıda bulunacak, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkaracak bir lider arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Personel departmanının günlük operasyonlarını yönetmek
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan performans değerlendirmelerini organize etmek
- Eğitim ve gelişim programları hazırlamak ve uygulamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Üst yönetimle koordineli çalışmak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek
- Personel bütçesini hazırlamak ve kontrol etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve takım yönetimi becerileri
- İyi derecede iletişim ve müzakere yeteneği
- Problem çözme ve karar alma becerileri
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Yasal mevzuat bilgisi
- Analitik düşünme yeteneği
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Değişime uyum sağlayabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Personel yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Ekip motivasyonunu nasıl sağlarsınız?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Performans değerlendirme sistemini nasıl yönetirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yasal düzenlemelerdeki değişikliklere nasıl uyum sağlarsınız?
- Eğitim programlarını nasıl planlarsınız?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Stresli durumlarda nasıl karar alırsınız?
