Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Sözleşmeli İstihdam Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Sözleşmeli İstihdam Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, kurumumuzun insan kaynakları departmanında sözleşmeli personel alım süreçlerini yürütmekten sorumludur. Aday, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, ilanların hazırlanması, aday havuzunun oluşturulması, mülakatların organize edilmesi ve işe alım sonrası süreçlerin takibi gibi görevleri üstlenecektir. Ayrıca, ilgili mevzuatlara uygunluk sağlamak, performans değerlendirme sistemlerini desteklemek ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projelerde aktif rol almak da bu pozisyonun önemli parçalarıdır.
Sözleşmeli İstihdam Uzmanı, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, kurumun insan kaynağı ihtiyaçlarını doğru analiz etmeli ve bu ihtiyaçlara uygun adayları belirlemelidir. Adayların değerlendirilmesi sürecinde objektif kriterler kullanarak adil ve şeffaf bir işe alım süreci yürütmesi beklenmektedir. Ayrıca, işe alım süreçlerinin dijital platformlar üzerinden yönetilmesi ve raporlanması konusunda deneyimli olması tercih sebebidir.
Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen, iletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen ve detaylara önem veren adaylar için ideal bir fırsattır. Sözleşmeli İstihdam Uzmanı, aynı zamanda kurum kültürüne uyum sağlayabilecek, etik değerlere önem veren ve gizliliğe özen gösteren bir profesyonel olmalıdır.
Başvuru yapacak adayların, insan kaynakları yönetimi, çalışma ekonomisi veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip olmaları ve tercihen benzer pozisyonlarda en az 2 yıl deneyim sahibi olmaları beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Sözleşmeli personel alım süreçlerini yürütmek
- İşe alım ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday havuzunu oluşturmak ve güncel tutmak
- Mülakat süreçlerini planlamak ve yürütmek
- İşe alım sonrası oryantasyon süreçlerini koordine etmek
- İlgili yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- Performans değerlendirme süreçlerine destek vermek
- İşe alım süreçlerini dijital platformlarda yönetmek
- Raporlama ve analiz çalışmaları yapmak
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- İletişim ve organizasyon becerilerinin güçlü olması
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
- Zaman yönetimi konusunda yetkinlik
- Yasal mevzuat bilgisine sahip olmak
- İşe alım süreçlerinde dijital araçları kullanabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce sözleşmeli personel alımı yaptınız mı?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla nasıl başa çıktınız?
- İK yazılımlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
- Performans değerlendirme süreçlerine katkınız oldu mu?
- Yasal mevzuat hakkında bilginiz var mı?
- İşe alımda dijital araçları nasıl kullanıyorsunuz?
- Departmanlarla nasıl iletişim kurarsınız?
- Zaman yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir tutum sergilersiniz?
