Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Tazminat Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Tazminat Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin tazminat politikalarının geliştirilmesi, uygulanması ve sürdürülmesinden sorumludur. Tazminat Yöneticisi, çalışanların adil ve rekabetçi bir şekilde ücretlendirilmesini sağlamak için piyasa analizleri yapar, ücret yapıları oluşturur ve yönetime stratejik önerilerde bulunur. Ayrıca, performansa dayalı ödeme sistemlerinin tasarımı ve uygulanması, yıllık ücret incelemeleri ve teşvik programlarının yönetimi gibi görevleri de üstlenir.
Tazminat Yöneticisi, İnsan Kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, şirketin genel stratejileriyle uyumlu ücretlendirme politikaları geliştirir. Bu pozisyon, hem iç hem de dış ücret verilerini analiz ederek, şirketin rekabet gücünü artıracak öneriler sunar. Ayrıca, yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak amacıyla, ücretlendirme uygulamalarını sürekli olarak gözden geçirir ve günceller.
Başarılı bir Tazminat Yöneticisi, analitik düşünme yeteneğine sahip, detaylara önem veren ve güçlü iletişim becerileri olan bir profesyoneldir. Bu kişi, yöneticilerle yakın çalışarak, çalışanların motivasyonunu artıracak ve şirket hedeflerine ulaşılmasını destekleyecek ücretlendirme stratejileri geliştirir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve yetenekli çalışanları elde tutmak için yenilikçi çözümler üretir.
Bu pozisyon, genellikle İnsan Kaynakları Direktörüne bağlı çalışır ve küçük bir tazminat ekibini yönetebilir. Tazminat Yöneticisi, aynı zamanda bordro, yan haklar ve performans yönetimi gibi diğer İK fonksiyonlarıyla da iş birliği içinde çalışır. Bu nedenle, çok yönlü bir İK bilgisine sahip olmak büyük avantaj sağlar.
Eğer siz de stratejik düşünebilen, veri odaklı çalışan ve insan odaklı çözümler üretebilen bir profesyonelseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin tazminat politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Piyasa ücret analizleri yapmak ve raporlamak
- Ücret yapıları ve derecelendirme sistemleri oluşturmak
- Performansa dayalı ödeme sistemlerini tasarlamak
- Yıllık ücret incelemelerini yönetmek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
- Yönetim ekibine stratejik öneriler sunmak
- Tazminat bütçelerini hazırlamak ve takip etmek
- Çalışan memnuniyetini artıracak ücret stratejileri geliştirmek
- İK departmanının diğer fonksiyonlarıyla iş birliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İşletme, İK, Ekonomi vb.)
- Tazminat yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- İleri düzey Excel ve veri analiz becerisi
- Ücret araştırma araçları ve sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak
- Yasal mevzuatlara hakim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Detaylara önem veren ve sonuç odaklı çalışma tarzı
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Tazminat yönetimi konusunda kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi ücret araştırma araçlarını kullandınız?
- Performansa dayalı ödeme sistemleri tasarladınız mı?
- Yıllık ücret inceleme süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Yasal düzenlemeleri nasıl takip ediyorsunuz?
- Excel ve veri analiz becerilerinizi nasıl değerlendirirsiniz?
- İK departmanının diğer alanlarıyla nasıl iş birliği yaparsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür stratejiler önerirsiniz?
- Bir ücret yapısı oluştururken hangi kriterleri dikkate alırsınız?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
