Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve optimize etmekten sorumludur. Yetenek Direktörü, insan kaynakları departmanının liderlerinden biri olarak, işe alım, yetenek geliştirme, liderlik programları ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda stratejik kararlar alır. Bu rol, şirketin genel hedefleriyle uyumlu bir yetenek stratejisi oluşturmak ve sürdürmek için üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışır.
Yetenek Direktörü, organizasyonun gelecekteki ihtiyaçlarını öngörerek, yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek ve geliştirmek için programlar tasarlar. Ayrıca, performans yönetimi sistemlerinin etkinliğini artırmak, kariyer gelişim yollarını netleştirmek ve çalışan deneyimini iyileştirmek için yenilikçi çözümler geliştirir. Bu pozisyon, şirketin kültürünü destekleyen ve çeşitliliği teşvik eden bir iş gücü oluşturmayı hedefler.
Başarılı bir Yetenek Direktörü, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü trendlerini takip ederek, organizasyonun rekabet gücünü artıracak yetenek stratejileri geliştirebilmelidir. Bu pozisyon, hem yerel hem de küresel ölçekte yetenek yönetimi uygulamalarını entegre etme sorumluluğunu da taşır.
Yetenek Direktörü, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmak, iş gücü verimliliğini yükseltmek ve şirketin marka değerini güçlendirmek için çeşitli girişimlerde bulunur. Bu rol, organizasyonun sürdürülebilir büyümesini destekleyecek şekilde, yeteneklerin doğru zamanda doğru pozisyonlara yerleştirilmesini sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin genel yetenek stratejisini oluşturmak ve uygulamak
- Yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek ve geliştirmek
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve yönetmek
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak stratejiler geliştirmek
- İşe alım süreçlerini optimize etmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
- İK analitiklerini kullanarak stratejik kararlar almak
- Kariyer gelişim planları oluşturmak
- Üst yönetimle iş birliği içinde çalışmak
- Küresel yetenek yönetimi uygulamalarını entegre etmek
- İş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 8 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen liderlik pozisyonlarında
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- Değişim yönetimi konusunda bilgi ve deneyim
- İK teknolojileri ve analitik araçlar konusunda bilgi sahibi olmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlılık
- Küresel iş gücü trendlerini takip etme yeteneği
- İngilizce ve tercihen ikinci bir yabancı dil bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir yetenek geliştirme projesinden bahseder misiniz?
- Liderlik gelişim programlarını nasıl tasarlarsınız?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileriniz nelerdir?
- İK analitiklerini nasıl kullanıyorsunuz?
- Kariyer gelişim planlarını nasıl oluşturuyorsunuz?
- İşe alım süreçlerini nasıl optimize ettiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Küresel bir ekip ile çalıştığınız bir deneyiminizi paylaşır mısınız?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
