Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kaynakçısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kaynakçısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için en iyi yetenekleri bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yürütmekten sorumludur. Yetenek Kaynakçısı, insan kaynakları ekibimizin önemli bir parçası olarak, hem pasif hem de aktif aday havuzlarını yöneterek organizasyonumuzun ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanları belirleyecektir.
Bu rol, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve işveren markasının güçlendirilmesi gibi konularda da aktif rol alacaktır. Yetenek Kaynakçısı, sosyal medya, kariyer portalları, üniversite iş birlikleri ve sektörel etkinlikler gibi çeşitli kaynaklardan adaylara ulaşarak şirketimize en uygun kişileri belirleyecektir.
Ayrıca, pozisyonun gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikleri analiz ederek, adayların bu kriterlere uygunluğunu değerlendirecek ve işe alım yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışacaktır. Adaylarla ilk temas kurma, ön görüşmeleri gerçekleştirme ve işe alım sürecinin her aşamasında iletişimi sürdürme görevleri de bu pozisyonun kapsamındadır.
Yetenek Kaynakçısı, aynı zamanda işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmak için veri analizi yapacak, raporlar hazırlayacak ve sürekli iyileştirme fırsatlarını belirleyecektir. Bu pozisyon, özellikle hızlı büyüyen organizasyonlarda kritik bir rol oynar ve şirketin kültürüne uygun, yüksek potansiyelli adayları kazandırmak için stratejik bir yaklaşım gerektirir.
Başarılı bir Yetenek Kaynakçısı, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan ilişkilerinde yüksek empatiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü trendlerini takip etmeli ve dijital işe alım araçlarını etkin bir şekilde kullanabilmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday kaynaklarını araştırmak ve yeni yetenek havuzları oluşturmak
- İşe alım yöneticileriyle pozisyon ihtiyaçlarını analiz etmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak
- Adaylarla ilk temas kurmak ve ön değerlendirme görüşmeleri yapmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım sürecine dair raporlar hazırlamak ve analizler yapmak
- Sosyal medya ve dijital platformlar üzerinden adaylara ulaşmak
- Üniversiteler ve kariyer merkezleriyle iş birlikleri geliştirmek
- İşveren markasını güçlendirecek stratejiler geliştirmek
- İşe alım süreçlerinde kullanılan araçları etkin şekilde kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- En az 2 yıl işe alım veya yetenek kazanımı deneyimi
- Mülakat teknikleri ve değerlendirme yöntemleri konusunda bilgi sahibi olmak
- İyi derecede MS Office ve işe alım yazılımlarını kullanabilmek
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
- Sosyal medya ve dijital işe alım kanallarına hakim olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Hızlı tempolu ortamlarda çalışabilme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- Pasif adaylara ulaşmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir adayın kültürel uyumunu nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Hangi işe alım araçlarını ve yazılımlarını kullanıyorsunuz?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Veri analizi ile işe alım süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Hangi sosyal medya platformlarını işe alımda kullanıyorsunuz?
- Takım içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
