Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Yetenek Yöneticisi, çalışanların yeteneklerini keşfetmek, geliştirmek ve doğru pozisyonlara yerleştirmek için kapsamlı planlamalar yapar. Ayrıca, eğitim programları, performans değerlendirmeleri ve kariyer gelişim planları oluşturur. İşe alım süreçlerinde iş birliği yaparak, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirler ve bu yeteneklerin kazanılması için stratejiler geliştirir. Yetenek Yöneticisi, çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek için sürekli iyileştirme faaliyetlerinde bulunur. Bu rol, insan kaynakları departmanı ile yakın çalışarak, şirket kültürüne uygun yeteneklerin yönetilmesini sağlar ve organizasyonun rekabet gücünü artırır. Ayrıca, endüstri trendlerini takip ederek, en iyi uygulamaları organizasyona entegre eder ve yetenek yönetimi süreçlerinin etkinliğini ölçer. İyi iletişim becerileri ve liderlik yetenekleri bu pozisyon için kritik öneme sahiptir. Yetenek Yöneticisi, stratejik düşünme yeteneği ile organizasyonun uzun vadeli başarısına katkıda bulunur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan yeteneklerini değerlendirmek ve geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programları planlamak
- Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek
- Kariyer planlaması yapmak ve desteklemek
- İşe alım süreçlerine katkıda bulunmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için projeler geliştirmek
- Organizasyonel ihtiyaçlara uygun yetenekleri belirlemek
- Endüstri trendlerini takip etmek ve uygulamak
- Yetenek yönetimi süreçlerinin etkinliğini ölçmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Eğitim ve gelişim programları konusunda bilgi
- Performans yönetimi süreçlerine hakimiyet
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişime uyum sağlama becerisi
- İyi derecede MS Office programları kullanımı
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışanların yeteneklerini nasıl değerlendirirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nelere dikkat edersiniz?
- Eğitim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- İşe alım süreçlerinde nasıl katkı sağlarsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Kariyer gelişim planlarını nasıl oluşturursunuz?
- Endüstri trendlerini takip etmek sizin için neden önemlidir?
- Zor bir yetenek yönetimi problemiyle nasıl başa çıktınız?
- Takım içinde nasıl liderlik yaparsınız?
