Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak, yetenek kazanımı, geliştirilmesi ve çalışan bağlılığının artırılması süreçlerini yönetmekle sorumludur. Başarılı aday, organizasyonun ihtiyaçlarına uygun yetenekleri belirlemek, işe alım süreçlerini optimize etmek ve çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, şirket kültürünü güçlendirmek ve yüksek performanslı bir iş ortamı yaratmak için liderlik yapacaktır. Bu rol, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar. Yetenek Yönetimi Müdürü, insan kaynakları ekibine liderlik ederken, aynı zamanda üst yönetimle stratejik planlamalar yapar ve raporlamalar gerçekleştirir. İyi iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve güçlü liderlik özellikleri bu pozisyon için gereklidir. Ayrıca, iş gücü planlaması, performans değerlendirme sistemleri ve eğitim programlarının geliştirilmesi konularında deneyim sahibi olmak önemlidir. Şirketimizin dinamik ve yenilikçi yapısına uyum sağlayabilecek, değişime açık ve çözüm odaklı bir profesyonel arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- Çalışan gelişim programları oluşturmak ve yürütmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek
- İnsan kaynakları ekibine liderlik etmek ve yönlendirmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek için projeler geliştirmek
- Üst yönetimle iş birliği yaparak stratejik planlama yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için etkinlikler düzenlemek
- İş gücü planlaması yapmak ve raporlar hazırlamak
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl yetenek yönetimi veya insan kaynakları deneyimi
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Performans yönetimi ve eğitim programları konusunda deneyim
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
- Değişime uyum sağlayabilme ve proaktif çalışma becerisi
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında deneyiminiz nedir?
- Ekip içi çatışmaları nasıl çözersiniz?
- Değişen iş ihtiyaçlarına nasıl uyum sağlarsınız?
- Eğitim ve gelişim programları oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- İnsan kaynakları yazılımlarını nasıl kullanıyorsunuz?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşımınız var?
