Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan sermayesini en iyi şekilde değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla stratejik yetenek yönetimi süreçlerini yönetecek deneyimli bir lideri ifade eder. Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı, işe alım, çalışan gelişimi, liderlik programları, performans yönetimi ve halefiyet planlaması gibi kritik alanlarda sorumluluk alacaktır. Bu rol, şirketin genel stratejik hedefleriyle uyumlu bir şekilde yetenek stratejileri geliştirmek ve uygulamak için İK departmanı ve üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
Başarılı bir aday, organizasyonel gelişim, liderlik gelişimi ve çalışan bağlılığı konularında derin bilgiye sahip olmalı, aynı zamanda değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilmelidir. Bu pozisyon, şirketin kültürünü güçlendirmek, yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek ve geliştirmek, ayrıca çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemek için stratejik girişimlerde bulunacaktır.
Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı, veri odaklı karar alma süreçlerini benimseyerek, performans göstergeleri ve çalışan analizleri aracılığıyla stratejik planlamalar yapacaktır. Ayrıca, dijital İK çözümlerinin uygulanması ve yetenek yönetimi teknolojilerinin entegrasyonu konusunda liderlik edecektir.
Bu pozisyon, organizasyonun sürdürülebilir büyümesini desteklemek ve rekabet avantajı sağlamak için insan kaynağını stratejik bir varlık olarak konumlandıracaktır. Yüksek düzeyde iletişim becerileri, liderlik yetkinlikleri ve değişim yönetimi deneyimi bu rol için kritik öneme sahiptir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Tüm yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- İşe alım, performans yönetimi ve halefiyet planlaması süreçlerinin yönetimi
- Liderlik gelişim programlarının tasarlanması ve yürütülmesi
- Çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim stratejilerinin oluşturulması
- İK analizleri ve veri odaklı karar alma süreçlerinin desteklenmesi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerinin liderliği
- Yetenek yönetimi teknolojilerinin uygulanması ve entegrasyonu
- Üst yönetimle stratejik iş gücü planlaması yapılması
- İK ekiplerinin yönlendirilmesi ve geliştirilmesi
- Organizasyonel kültürün güçlendirilmesine katkı sağlanması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya tercihen yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve organizasyonel gelişim alanlarında en az 10 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- Güçlü iletişim ve sunum yetenekleri
- Veri analizi ve İK metrikleri konusunda bilgi sahibi olmak
- Değişim yönetimi ve dönüşüm projelerinde deneyim
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri konusunda bilgi
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi
- İK teknolojileri ve dijital çözümler konusunda deneyim
- Çok uluslu veya büyük ölçekli organizasyonlarda çalışma deneyimi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirme konusundaki deneyiminizi paylaşır mısınız?
- Liderlik gelişim programı tasarladığınız bir örnek verebilir misiniz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl optimize ettiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine nasıl katkı sağladınız?
- Veri odaklı karar alma süreçlerinde hangi araçları kullandınız?
- Değişim yönetimi projelerinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- İK teknolojilerini nasıl entegre ettiniz?
- Üst yönetimle nasıl etkili iletişim kuruyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Halefiyet planlaması sürecini nasıl yönetiyorsunuz?
