Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan sermayesini en iyi şekilde değerlendirmesini sağlamak amacıyla stratejik yetenek yönetimi süreçlerini geliştirmekten ve yürütmekten sorumludur. Yetenek Yönetimi Direktörü, işe alım, çalışan gelişimi, liderlik programları, performans yönetimi ve halefiyet planlaması gibi alanlarda liderlik eder. Bu rol, şirketin genel stratejik hedefleriyle uyumlu bir insan kaynakları vizyonu oluşturmak ve uygulamak için üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışır.
Bu pozisyondaki kişi, organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını analiz ederek, gelecekteki liderleri tanımlamak ve geliştirmek için kapsamlı programlar tasarlamalıdır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak, yetenekleri elde tutmak ve yüksek performans kültürünü teşvik etmek için yenilikçi çözümler üretmelidir. Yetenek Yönetimi Direktörü, veri odaklı karar alma süreçlerini desteklemek amacıyla performans göstergelerini izler ve raporlar hazırlar.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları yönetimi konusundaki derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilecek esneklikte ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Bu pozisyon, organizasyonun sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamak için kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve halefiyet planlaması süreçlerini yönetmek
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve yürütmek
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Yetenek analizleri ve raporlamaları yapmak
- İK süreçlerinin dijital dönüşümünü desteklemek
- Üst yönetimle stratejik iş gücü planlaması yapmak
- Organizasyonel gelişim projelerine liderlik etmek
- İK ekiplerini yönlendirmek ve geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi alanında en az 8 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- Performans yönetimi ve liderlik gelişimi konusunda bilgi
- İleri düzeyde iletişim ve sunum becerileri
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- Değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol almış olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- İK teknolojileri ve sistemleri hakkında bilgi
- Takım yönetimi ve koçluk becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejisi oluşturma konusunda deneyiminiz nedir?
- Liderlik gelişim programı tasarladınız mı? Nasıl bir süreç izlediniz?
- Performans yönetimi sistemleriyle ilgili hangi araçları kullandınız?
- Yüksek potansiyelli çalışanları nasıl belirlersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- İK dijital dönüşüm projelerinde yer aldınız mı?
- Veri analiziyle karar alma süreçlerini nasıl destekliyorsunuz?
- Halefiyet planlamasında karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Üst yönetimle nasıl bir iletişim ve iş birliği kurarsınız?
- Takım yönetimi konusundaki yaklaşımınızı açıklar mısınız?
