Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по придобиване на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в намирането, привличането и наемането на най-добрите професионалисти на пазара. Идеалният кандидат ще има страст към човешките ресурси, отлични комуникационни умения и способност да изгражда силни взаимоотношения с кандидати и мениджъри по наемане.
Като Специалист по придобиване на таланти, вие ще бъдете отговорни за цялостния процес на подбор – от идентифициране на нуждите от персонал до финализиране на офертите за работа. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите най-подходящите кандидати. Ще използвате различни канали за набиране, включително социални мрежи, професионални платформи и събития за набиране на персонал.
Вашата роля ще включва и изграждане на силен работодателски бранд, участие в стратегии за дългосрочно планиране на човешките ресурси и анализ на ефективността на процесите по подбор. Ще трябва да сте в крак с най-новите тенденции в областта на набирането на персонал и да прилагате иновативни подходи за привличане на таланти.
Успешният кандидат ще притежава аналитично мислене, внимание към детайла и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани от възможността да влияете пряко върху растежа на компанията чрез намиране на най-добрите хора, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от персонал в различни отдели
- Създаване и публикуване на обяви за работа
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидати
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Комуникация с мениджъри по наемане относно изискванията за позиции
- Участие в кариерни събития и панаири на труда
- Използване на социални мрежи и професионални платформи за набиране
- Анализ на ефективността на каналите за подбор
- Подобряване на процесите по наемане чрез иновации
- Изграждане на положителен работодателски имидж
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в областта на подбора на персонал
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и HR софтуер
- Добро владеене на английски език
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Аналитично мислене и ориентация към резултати
- Опит с използване на LinkedIn Recruiter и други платформи
- Умения за водене на интервюта и оценка на компетенции
- Желание за учене и развитие в сферата на HR
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за намиране на кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви инструменти и платформи използвате за подбор?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какви са вашите силни страни като специалист по подбор?
- Как измервате успеха на процеса по наемане?
- Какво знаете за нашата компания и култура?
- Как се справяте с множество отворени позиции едновременно?
- Какви са вашите дългосрочни цели в HR сферата?
