Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър компенсации
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър компенсации, който да ръководи и развива стратегията за възнаграждения в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за анализа, планирането и изпълнението на политики, свързани с компенсациите, които да привличат и задържат талантливи служители. Ролята изисква тясно сътрудничество с отдел Човешки ресурси и Финанси, за да се гарантира справедливо и конкурентно възнаграждение, съобразено с пазарните условия и вътрешните стандарти. Мениджърът компенсации ще следи законодателните изисквания и ще адаптира практиките спрямо тях, както и ще управлява процеса на оценка на представянето и бонусните системи. В допълнение, той ще анализира данни за заплатите и ще подготвя доклади за ръководството, които да подпомагат вземането на стратегически решения. Търсим човек с отлични аналитични умения, внимание към детайла и способност да работи ефективно в динамична среда. Ако имате опит в управлението на компенсации и желаете да се присъедините към нашия екип, ще се радваме да разгледаме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики за компенсации и възнаграждения
- Анализ на пазарните тенденции и конкурентоспособността на заплатите
- Управление на системи за бонуси и стимули
- Сътрудничество с отдел Човешки ресурси за оценка на представянето
- Подготовка на доклади и анализи за ръководството
- Осигуряване на съответствие със законодателството и вътрешните правила
- Участие в бюджетиране на фондове за възнаграждения
- Обучение на мениджъри относно политики за компенсации
- Мониторинг на удовлетвореността на служителите по отношение на възнагражденията
- Оптимизиране на процесите за управление на компенсациите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на икономика, управление или свързана дисциплина
- Минимум 3 години опит в управление на компенсации
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Силни аналитични и комуникационни умения
- Опит с HR софтуер и системи за управление на заплати
- Умение за работа с големи обеми данни
- Внимание към детайла и прецизност
- Способност за работа в екип и управление на проекти
- Отговорност и инициативност
- Добро владеене на български и английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в разработването на политики за компенсации?
- Как бихте анализирали пазарните заплати за нашия сектор?
- Как се справяте с конфликти, свързани с възнаграждения?
- Какви системи за бонуси сте управлявали?
- Как осигурявате съответствие със законодателството?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни?
- Как бихте подобрили процеса на оценка на представянето?
- Как мотивирате служителите чрез компенсации?
- Какви са предизвикателствата при управлението на компенсации?
- Как поддържате актуална информация за пазарните тенденции?
