Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър човешки ресурси, който да ръководи и развива отдела по човешки ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за планиране, координиране и изпълнение на всички дейности, свързани с управлението на персонала, включително подбор, обучение, оценка на представянето и поддържане на добри трудови отношения. Ролята изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична среда. Мениджърът ще сътрудничи с ръководството за разработване на политики и процедури, които подкрепят бизнес целите и създават позитивна работна атмосфера. Той ще следи за спазване на трудовото законодателство и ще управлява конфликти, като същевременно насърчава професионалното развитие на служителите. Тази позиция е ключова за успеха на организацията и изисква лидерски качества, внимание към детайла и умения за решаване на проблеми.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи съобразно общата бизнес стратегия
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал
- Организиране на обучения и развитие на служителите
- Администриране на системи за оценка на представянето
- Поддържане на трудови отношения и разрешаване на конфликти
- Следене за спазване на трудовото законодателство и вътрешните политики
- Управление на компенсации и социални придобивки
- Координиране на дейности по здраве и безопасност на работното място
- Подпомагане на ръководството при вземане на решения, свързани с персонала
- Изготвяне на отчети и анализи, свързани с човешките ресурси
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Добри познания по трудово законодателство
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умения за работа с HR софтуер и MS Office
- Лидерски качества и умения за работа в екип
- Способност за работа под напрежение и решаване на конфликти
- Висока степен на дискретност и етика
- Английски език на работно ниво е предимство
- Аналитично мислене и внимание към детайла
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни методи за подбор на персонал?
- Как бихте разрешили конфликт между двама служители?
- Какви стратегии използвате за мотивация на екипа?
- Как следите за спазване на трудовото законодателство?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали?
- Как бихте подходили към оценка на представянето?
- Как управлявате промените в организацията?
- Какви са вашите опити с обучения и развитие на персонала?
- Как поддържате добра комуникация с ръководството?
- Какви са вашите силни страни като HR мениджър?
