Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър човешки ресурси в хотел
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър човешки ресурси в хотел, който да ръководи и координира всички аспекти на управлението на персонала в хотелската индустрия. Кандидатът ще бъде отговорен за разработване и прилагане на стратегии за подбор, обучение и развитие на служителите, както и за поддържане на позитивна работна среда. Ролята изисква умения за управление на конфликти, познаване на трудовото законодателство и способност за ефективна комуникация с различни отдели и нива на организацията. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството на хотела, за да осигури оптимално използване на човешките ресурси и повишаване на удовлетвореността на служителите. В допълнение, той ще отговаря за мониторинг на изпълнението на служителите, управление на възнагражденията и осигуряване на спазване на вътрешните политики и процедури. Търсим мотивиран и опитен професионалист, който да допринесе за успеха и развитието на нашия хотел чрез ефективно управление на човешкия капитал.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики за човешки ресурси в хотела
- Организиране на процеса по подбор и наемане на персонал
- Планиране и провеждане на обучения и развитие на служителите
- Управление на трудовите отношения и разрешаване на конфликти
- Следене на спазването на трудовото законодателство и вътрешните правила
- Оценка на представянето на служителите и предоставяне на обратна връзка
- Координиране на процесите по възнаграждения и бонуси
- Поддържане на позитивна и мотивираща работна среда
- Сътрудничество с ръководството за стратегическо планиране на човешките ресурси
- Управление на документи и отчетност, свързана с персонала
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или свързана сфера
- Минимум 3 години опит на подобна позиция, предпочитано в хотелски или туристически бизнес
- Добри познания по трудово законодателство и нормативна уредба
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умения за работа с HR софтуер и офис приложения
- Способност за работа в екип и управление на конфликти
- Висока степен на отговорност и дискретност
- Добро владеене на английски език е предимство
- Аналитично мислене и умения за вземане на решения
- Гъвкавост и адаптивност към динамична работна среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси в хотелска среда?
- Как бихте подходили към разрешаване на конфликт между служители?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на персонала?
- Какви са вашите познания по трудовото законодателство в България?
- Как бихте мотивирали служителите да повишат ефективността си?
- Как управлявате процеса на подбор и наемане на нови служители?
- Какви HR софтуерни инструменти сте използвали?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Какви стратегии бихте предложили за развитие на персонала?
- Как поддържате добра комуникация с ръководството и служителите?
