Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши бизнес партньор по човешки капитал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Старши бизнес партньор по човешки капитал, който да се присъедини към нашия екип и да допринесе за развитието и изпълнението на стратегиите за управление на човешкия капитал в организацията. Като част от нашия екип, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да осигурите ефективно управление на таланта, развитие на служителите и изграждане на позитивна работна среда. Вашата роля ще бъде ключова за постигането на бизнес целите чрез прилагане на най-добрите практики в областта на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, оценка на представянето и управление на промяната.
Основните ви задачи ще включват анализ на нуждите от човешки капитал, разработване и внедряване на политики и програми, които подкрепят стратегическите цели на компанията, както и консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с управлението на хора. Ще бъдете отговорни за изграждането на силни партньорства с вътрешни и външни заинтересовани страни, както и за осигуряване на съответствие с местното и международното трудово законодателство. Ще участвате активно в процесите по управление на промяната, организационно развитие и култура, както и в инициативи за ангажираност и задържане на таланти.
Идеалният кандидат притежава отлични комуникационни и аналитични умения, стратегическо мислене и способност да работи в динамична среда. Очакваме да имате опит в управлението на човешки ресурси на стратегическо ниво, както и познания за съвременните тенденции и инструменти в сферата на човешкия капитал. Ако сте мотивирани да допринасяте за успеха на организацията чрез развитие на хората и изграждане на силна корпоративна култура, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за човешки капитал
- Консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с персонала
- Участие в процесите по подбор, обучение и развитие на служителите
- Анализ на нуждите от човешки ресурси и планиране на капацитета
- Изграждане и поддържане на силни партньорства с вътрешни и външни заинтересовани страни
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики
- Участие в инициативи за организационно развитие и управление на промяната
- Мониторинг и анализ на ключови HR показатели
- Разработване на програми за ангажираност и задържане на таланти
- Подкрепа на процесите по оценка на представянето
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 5 години опит на подобна позиция
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Стратегическо мислене и аналитични способности
- Опит в управление на промяната и организационно развитие
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Умения за работа в динамична и мултикултурна среда
- Владеене на английски език на работно ниво
- Опит с HRIS системи и съвременни HR инструменти
- Проактивност и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки капитал?
- Какви стратегии сте прилагали за ангажиране и задържане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при управление на промяната?
- Какви HRIS системи сте използвали досега?
- Как поддържате информираност за новите тенденции в HR сферата?
- Какви са вашите силни страни като бизнес партньор по човешки капитал?
- Можете ли да дадете пример за успешно реализиран HR проект?
- Как работите с мениджърите за решаване на конфликти?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
