Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши мениджър подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Старши мениджър подбор на персонал, който да ръководи и оптимизира процесите по наемане на служители в организацията. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за привличане на таланти, управление на екип от специалисти по подбор и осигуряване на ефективна комуникация с различни отдели. Ролята изисква задълбочено познаване на пазара на труда, умения за анализ на нуждите от персонал и способност за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати и партньори. Старшият мениджър ще следи тенденциите в индустрията и ще внедрява иновативни методи за подбор, които да подобрят качеството и ефективността на наемането. Той ще отговаря за развитието на екипа, обучението и мотивацията на служителите, както и за поддържането на високи стандарти в процеса на подбор. В допълнение, ще управлява бюджета за подбор и ще осигурява спазване на законодателството и вътрешните политики на компанията. Тази позиция изисква силни лидерски качества, стратегическо мислене и отлични комуникационни умения, както и опит в използването на съвременни технологии и платформи за подбор на персонал.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на персонал
- Ръководене и координиране на екип от специалисти по подбор
- Анализиране на нуждите от персонал и планиране на наемането
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с кандидати и партньори
- Внедряване на иновативни методи и технологии за подбор
- Обучение и развитие на екипа по подбор
- Управление на бюджета за подбор на персонал
- Осигуряване на съответствие със законодателството и вътрешните политики
- Комуникация и сътрудничество с други отдели
- Мониторинг и анализ на ефективността на процесите по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана сфера
- Минимум 5 години опит в подбор на персонал, от които поне 2 години на ръководна позиция
- Отлични лидерски и организационни умения
- Добри комуникационни и междуличностни умения
- Опит с използване на системи за управление на кандидати (ATS)
- Знания за трудовото законодателство и добрите практики в подбор
- Способност за работа под напрежение и управление на множество задачи
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Владеене на български и английски език
- Проактивност и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите кандидати?
- Как управлявате и мотивирате екип от специалисти по подбор?
- Как се справяте с трудности при намиране на подходящи кандидати?
- Какви технологии и инструменти използвате в процеса на подбор?
- Как осигурявате съответствие със законодателството при наемане на персонал?
- Как измервате ефективността на процесите по подбор?
- Какви са вашите методи за обучение и развитие на екипа?
- Как управлявате бюджета за подбор?
- Как поддържате комуникация с други отдели в компанията?
- Какви са вашите приоритети при изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати?
