Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Техническо набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по техническо набиране на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на идентифициране, привличане и наемане на висококвалифицирани технически специалисти. Кандидатът ще играе ключова роля в изграждането на силен технически екип, който да подкрепя растежа и иновациите в компанията. Основната задача ще бъде да разбира нуждите на различните технически отдели, да създава ефективни стратегии за набиране и да осигурява положително изживяване на кандидатите през целия процес. Този специалист трябва да бъде комуникативен, проактивен и да притежава задълбочени познания в областта на технологиите и пазара на труда. Ако сте мотивирани да работите в динамична среда и да допринасяте за успеха на компанията чрез намиране на най-добрите технически таланти, ние ви каним да кандидатствате за тази позиция.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за техническо набиране на персонал
- Идентифициране и привличане на квалифицирани технически кандидати
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите
- Сътрудничество с техническите екипи за разбиране на техните нужди
- Управление на процеса по наемане от началото до края
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни събития и конференции
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с университети и обучителни институции
- Анализиране на пазара на труда и тенденциите в техническия сектор
- Подготовка на отчети и анализи за ръководството
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в техническо набиране на персонал или подобна роля
- Добро разбиране на техническите роли и технологии
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умение за работа с различни платформи за набиране на персонал
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда
- Високо ниво на организация и внимание към детайла
- Умения за провеждане на интервюта и оценка на кандидати
- Знания по трудово законодателство и добри практики в наемането
- Проактивност и инициативност
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите методи за намиране на технически таланти?
- Как оценявате техническите умения на кандидатите?
- Как се справяте с трудности при намиране на подходящи кандидати?
- Какви инструменти използвате за управление на процеса по набиране?
- Как поддържате връзка с кандидатите след интервю?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как работите с техническите екипи за определяне на изискванията?
- Как се справяте с конкуренцията на пазара на труда?
- Какви са вашите критерии за успех в тази роля?
- Какви са вашите очаквания за професионално развитие?
